Зачем мы так заморачиваемся с наймом?

Каждый менеджер в команде должен нести экспертизу клиенту. Не только верхнеуровневое управление, но способность доводить работу до конца — не быть просто прокси между заказчиком и исполнителями. Скрининг, собес, критерии — всё это не про формальности. Это про культуру.

Мы нанимаем не «руки» и не «операторов процессов». Мы нанимаем людей, которые делают команду сильнее. Каждый человек в управлении — это точка влияния на проект, клиента, команду. Это человек, который держит проект, команду и клиента в системе координат: сроки, бюджет, объём, риски, прозрачность, качество.

Мы ищем тех, кто прокачался, прошёл сложные проекты, держит руку на пульсе и всё ещё горит своим делом. И когда находим — это чувствуется сразу: с таким менеджером у клиента появляется доверие, у команды — опора, а у проекта, который стартовал в неопределенности — предсказуемый результат.

Поэтому мы не нанимаем пачками. Мы нанимаем точечно и осознанно. Так мы сохраняем планку, которую сами же для себя подняли.

#максим_павлов 😀#проkts