Перед встречей изучаю компанию, смотрю подкасты с топ-менеджерами, изучаю другие вакансии, отзывы о компании на разных ресурсах. Это все помогает мне в поверхностном анализе позиционирования компании. Сразу записываю вопросы, которые хотелось раскрыть до принятия оффера😅

Ещё создаю подборку вопросов, которые мне стоит задать на том или ином этапе подбора. Часто HR не знают о внутренних делах отдела, и эти вопросы откладываются до встречи с Использую свой чеклист вопросов. Писала про него тут: https://t.me/momotova_PrHr/64

Читаю свое резюме снова, чтобы структурнее рассказывать о себе. Но часто в моменте собеседования поддаюсь положительному эмоциональному порыву и начинается вот это: «огонек в глазах», гордость за свой опыт и достижения — настоящие эмоции, а не безликий текст в резюме. Люблю это чувство 😍