Часто в неудачных собеседованиях винят рекрутеров. Но давайте честно: иногда именно вы, как руководитель, проводите финальное интервью — и проводите так, что рекрутеру приходится потом из последних сил спасать репутацию компании. Вы действительно думаете, что соискатель раскроется, если вы: — говорите с ним вызывающим тоном, — перебиваете, — закатываете глаза, — обесцениваете его опыт только потому, что он работал в компании с «другими методами»? Различие в подходах — не повод для пренебрежения. Наоборот, именно разнообразие опыта и взглядов делает команду сильнее. Хороший лидер умеет слушать. Даже на собеседовании. Особенно — на собеседовании. #HR #Recruitment #Leadership #CandidateExperience #Hiring #PeopleFirst #Management #LinkedInRU