Статистика откликов на вакансии
Подсмотрела идею и решила подсчитать свою.
Зачем? Пробую гипотезу, что с сопроводительным письмом отклики более результативные. В прошлый раз (кстати, тоже в ноябре-декабре) при поиске работы практически не писала сопроводительных, и через полгода поисков на hh нашла работу... "по сарафану".
Примерно к десятому отклику поняла, что не указываю в сопроводительном ссылку на портфолио, уповая на то, что на есть резюме 🤦♀️ . Тем интереснее будет сравнить с результатами второй недели.
🧮 Итого за первую неделю:
Отправлено откликов - 15 В том числе с сопроводительным письмом - 4 Моментальных отказов 4 Просмотрено, но не отвечено 4 Не просмотрено и не отвечено 4 Вакансия удалена или ушла в архив 2 Приглашение пройти тестовое - 1 Приглашение на собеседование - 0 Я отказалась от вакансии 1.
Из интересного — Сбер отказал мне не только на hh, но и по электронной почте с формулировкой:
Нам понравилось ваше резюме, однако в конкурсе на эту позицию, отдали предпочтение другому специалисту. Мы добавили ваше резюме в базу кандидатов и будем рады вашему отклику на другие вакансии.
В интернетах пишут, что это скам, и что так показывают свою эффективность HR'ы. Но это не умоляет того факта, что так красиво меня ещё никогда не посылали.
От прохождения тестового по одной из вакансий я отказалась сама. Почему — напишу отдельным постом.
В целом результат пока довольно грустненький. Тем сильнее жду новых эфиров от duo sapiens в рамках Portfolio Hero 7. Сегодня обещают рассказать о том, какие порфтолио нравятся студиям.
Кто со мной на лекцию?
