Продолжаем говорить про темпераменты и сегодня - сангвиник, самый уравновешенный и адаптивный тип.

Сангвиник сочетает в себе сильное возбуждение и сильное торможение. Однако, я считаю, что “чистых” сангвиников не существует - в любом случае какие-то процессы будут преобладать и уводить человека в сторону холерика или флегматика. Но в целом, когда мы говорим о небольшой разнице между скоростью процессов, мы говорим о сангвинике.

Что их характеризует:

-баланс процессов возбуждения и торможения. Легко загораются, легко успокаиваются.

-высокая подвижность нервных процессов - быстро адаптируются.

-активность префронтальной коры (логика) сбалансирована с лимбической системой (эмоции), что позволяет быть общительными, но при этом сохранять контроль.

-сбалансированная нейрохимия (дофамин, норадреналин, окситоцин) позволяют им получать удовольствие от общения, они часто становятся неформальным лидером, душой компании.

Для сангвиников стоит избегать рутинных задач, проектов с “долгим выхлопом”.

Сильные стороны в разных направлениях:

ИТ - лидерство командой, продукт менеджер. Важно давать результаты в спринтах/релизах. Как и холерик, сангвиник не настроен на долгий результат.

Продажи - коммуникация с клиентами, консультирование, маркетинг.

Менеджмент - сильная сторона в управлении командой, слабая - в структуре и “душной” составляющей - отчеты, бумажная работа.

Прочие задачи - ивент менеджмент, все, что связанно с коммуникаций (Таня, ты спрашивала - по мнению нескольких источников идеальный рекрутер - сангвиник).

Я не делаю акцента на том, какие профессии подходят каждому темпераменту, потому что в каждой профессии есть задачи, которые будут сильными или слабыми сторонами каждого. Если вам нужен проджект для оформления проектной документации и подготовки материалов для инвестиций - берите флегматика, если для управления людьми и выступления на мероприятиях - сангвиника.

Есть тут у нас сангвиники? Отметьтесь ❤