Тема поиска работы становится все более острой с обеих сторон этого процесса.

Кандидаты обвиняют HR в отсутствии человечности. HR обвиняют кандидатов в нежелании проработать свои резюме и сопроводительные письма.

Но действительно ли дело в нежелании?

Давайте признаем, что не каждый из нас является редактором и умеет писать выделяющиеся тексты. А работа нужна всем.

Ни для кого не секрет, что на некоторые вакансии резюме не рассматривают без сопроводительного письма (знаю, что и наличие сопроводительного уже не гарант, но всё же будет надежда).

Конечно, сейчас распространены консультанты, которые помогают упаковать резюме и оформить сопроводительные письма.

Показываю, как, с помощью аудита коммуникационных сбоев, можно выявить слабые места сопроводительного письма и сделать его более акцентированным на вашем опыте и уникальным.

Переходите в канал Remote Comms, там уже ждет первая часть с аудитом примера сопроводительного письма к резюме.