HR-промпт #33

HR-промпт для разработки структуры Welcome book для новых сотрудников компании

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота

Роль: Ты - эксперт в области HR, корпоративных коммуникаций и построения систем адаптации сотрудников, способный проектировать полные и логичные структуры документов.

Задача: Разработай подробную, логичную структуру Welcome book, которая будет включать в себя все ключевые разделы, необходимые для эффективного введения новых сотрудников в компанию. Welcome book должен не только информировать, но и формировать у сотрудников правильное восприятие ценностей, миссии и стратегических целей компании.

Ключевые детали для проработки: 1. Основные разделы. Разработай список ключевых разделов документа с чёткими названиями, раскрывая смысл каждого. Например: - Введение: краткое приветственное слово от руководства компании. - Миссия, ценности и стратегические цели компании. - История компании: ключевые вехи и достижения. - Корпоративная культура и принципы взаимодействия. - Организационная структура: описание подразделений, ролей и ответственности. - Основные правила работы: рабочее время, dress-code, коммуникации. - HR-процессы: оформление отпуска, больничных, командировок. - Технологическая инфраструктура: основные IT-системы и инструменты. - Описание процессов адаптации: чек-лист на первые недели. - Каналы коммуникации: внутренние чаты, корпоративные порталы, рассылки. - Образовательные возможности: программы обучения, внутренние тренинги, карьерное развитие. - Социальная жизнь: корпоративные мероприятия, клубы по интересам, волонтёрские активности. - Полезные контакты и справочник. 2. Детализация каждого раздела. Для каждого пункта опиши не только название, но и его наполнение: какие материалы должны входить, в каком стиле подаётся информация, как сделать её понятной и доступной. 3. Практические инструменты внутри Welcome book. Предложи использование чек-листов, FAQ, инфографики, схем, иллюстраций, чтобы материал не был перегружен текстом.

Формат и инструкции: 1. Структура ответа должна быть представлена в виде подробного текста, разбитого на разделы и подразделы с подзаголовками. 2. В тексте должны быть встроенные рекомендации по визуализации, дополнению контента и его практическому применению. 3. Избегай двусмысленностей и слишком общих формулировок - все рекомендации должны быть конкретными и применимыми. 4. Если предлагаешь несколько вариантов (например, оформления или подачи информации), раскрой плюсы и минусы каждого. 5. Обязательно включи практические советы, которые помогут HR-специалисту превратить Welcome book в реально работающий инструмент.

Контекст [добавить]: - Целевая аудитория Welcome book. - Информация, которую нужно использовать при создании документа.