Я тоже помню, как сэкономил 50 миллионов на миграциях, но так, чтобы по шаблону 3-5 старов на 15 лет - это уж, увы, будет «my imagination» xD

Зато сразу видно, кто прилежно читал рекомендации по составлению резюме 😅

Да, меня этот тренд очень забавляет. Жаль, что тем, кто уволился «в никуда» за последние полгода, совсем не смешно

Соглашусь, в такой ситуации веселья мало и не очень ясно, когда это изменится😕

Вряд ли до февраля включительно серьезные изменения будут - в январе и декабре метрикам верить - подарки под елкой не ждать, а вот в феврале могут быть вопросы к результатам найма за 06-12.25, и что там из свежатинки за 02.26

Я вот больше склоняюсь к апрелю-марту можно активные собесы и офферы ждать. Пока с более важным раскидаются, пока прикинут, что делать с штатом, пока сам отбор и тд

Было бы кого онбордить хД

Думаете, к тому времени случится голодная смерть и будет некого?😁🙈

Настоящий девелопер должен тратить 50% времени на презентацию себя, а еще 50% - сбор данных из ЕЛК или Графаны на пруфы к презе! В оставшееся время - заполнять жиру и участвовать в эджайл процедурах. Если останется - проактивно трекать ИПР!

Ещё менторить естессна.

Не - это уже задача звезд и талантов :) на крайний случай - кусочек ИПРа. Обычные работяги только в STAR, только в OKR!)

Ну у нас же других то и нет) сплошь таланты полной звездануоости)