Была в восторге — открыто, без воды и с опорой на реальные данные. Если хотите понимать, что происходит на рынке труда — такие мероприятия бесценны.

🔹 Кризис — да, он уже здесь, но нейросети тут ни при чем Мы живем в турбулентности, и постоянные вызовы заставляют нас адаптироваться к новой реальности. И нет, массовые сокращения связаны не с ИИ, а с экономикой и перестройкой бизнес-моделей.

🔹 Управленцы в России: прокачка навыков наше все У большинства руководителей до сих пор управленческие навыки так и остаются на интуитивном уровне. Один из главных трендов: развитие делегирования, стратегического видения и эмоционального интеллекта.

🔹 Будущее за гибкими командами, а не просто «функциями» Компании, которые умеют быстро собирать команды под задачи, будут в выигрыше. Люди шире своих функций — важно давать им возможность проявляться и расти.

🔹 HR как стратегический партнер бизнеса HR уже не просто про людей, а про их эффективность. Задача — помочь компаниям и людям выстоять в непростое время, и для этого тоже нужны новые компетенции.

🔹 Рынок труда вновь стал рынком работодателя Вакансий меньше, конкуренции — больше. Что важно сейчас кандидату: выделяться, откликаться вовремя, развивать нетворкинг и упаковывать опыт через результат.

🔹 Не поддаваться панике и адаптироваться к изменениям Уходить «в никуда» сейчас — большой риск. Гораздо эффективнее договариваться с текущим работодателем, искать зоны роста внутри компании и вкладываться в развитие.

Что-то из перечисленного уже заметили? Что думаете о текущей ситуации на рынке? Делитесь в комментариях — обсудим! 💬

#конференция #HRтренды #рыноктруда