Мифы об HR👇 1. HR просто оцениваетНЕ СМОТРИТ НА КАНДИДАТА СВОИМИ ГЛАЗАМИ

HR смотрит на вас глазами Руководителя. Рекрутер не хочет спрашивать у вас ваш знак Зодиака, ваш возраст и кем работают ваши родители. Он исполняет волю Руководителя (нанимающего менеджера).

2. HR НЕ ВЫБИРАЕТ ПО ПРИНЦИПУ "НРАВИТСЯ / НЕ НРАВИТСЯ"

HR осуществляют оценку ваших компетенций по определенным индикаторам. ПРИМЕР: HRу проверить вашу компетенцию "умение убеждать" Определение. Умение убеждать - это умение привлекать людей на свою сторону, располагая к себе, создавая предпосылки для согласия и понимания, уверенно, открыто и дружелюбно обосновывая свою позицию.

ПОЗИТИВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ:

• Кандидат использует убедительные аргументы в поддержку своей позиции
• Использует большое разнообразие подходов к убеждению окружающих
• Четко и ясно излагает свои мысли
• Уверенный голос

❌ НЕГАТИВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ

• Сложно строит предложения, делает их трудными для понимания
• Говорит слишком много или слишком мало
• Речь неубедительна и непонятна
• Аргументы не опираются на факты
• Голос дрожит, звучит тихо и неуверенно

HR смотрит, какие индикаторы у вас проявляются на собеседовании и как часто. И делает вывод «математически», а не основываясь на интуиции (конечно не все, но у многих есть система оценки).

Верь в себя и все получится! #mariaТвойHR Пиши в тг @maria_kopy_hr

https://vk.com/tvoyhrru

https://tvoy-hr.taplink.ws/