Всем привет! Вчера отогревались горячим кофе и еще более горячими темами на оффлайн-завтраке IT HR community.
Главный инсайд встречи связан с изменениями в законодательстве для IT-компаний.
Обсуждали не только тяжелый рынок, и то что рекрутмент стоИт... но и куда теперь нужно направлять часть сэкономленных на льготах средств, и кто теперь имеет право на эти льготы. Вот что меняется:
🔹 Появился запрет на совмещение льгот. ИТ-компаниям теперь запрещено одновременно пользоваться льготами как аккредитованной IT-компании и как резиденту Сколково. Нужно выбрать что-то одно. Это решение перекраивает фин стратегии многих и напрямую влияет на бюджет на персонал.
🔹 Новый обязательный взнос для компаний С 2026 года лля сохранения аккредитации IT-компании, выручка которых от 1 млрд ₽, штат от 100 человек, должны заключать соглашения с вузами. И отчислять 3% от суммы сэкономленных на страховых взносах средств на развитие профильного образования. Иначе получаете риск потери it-аккредитации и всех связанных с ней льгот.
Нашла данные в Коммерсантъ и они говорят, что на данный момент, только 20% из ~500 подпадающих под критерии компаний, активно взаимодействуют с системой образования. Т.е., получается, что для многих, теперь это станет новым направлением в работе с персоналом. А те, кто там уже давно, будут вынуждены "делить поляну".
И внутреннее обучение и стажировки теперь не просто желание, инициатива и стратегия компании, а часть "обязательной программы" для выполнения условий аккредитации. Бюджет на обучение и развитие перешёл из категории инвестиций в категорию "должен и обязан". В общем "бухгалтерии" прибавится, ибо потребуется ещё и грамотно документировать, чтобы соответствовать критериям для сохранения льгот.
З.Ы. В общем, взращивание талантов через партнёрство с вузами стало необходимостью. И думаю, что может вернуть спрос на джунов. Но в новом формате, не как на "дешевую рабочую силу", а как на стратегические активы, в которые компания обязана инвестировать.
