Продолжу тему исходя из ваших комментариев.
Не «людей нет», а «нет нужных специалистов» при низкой безработице: ➡️Одни компании отчаянно ищут швей, сварщиков, логистов, ➡️А другие получают 800+ резюме на позицию маркетолога или HR-специалиста.
🟣Рынок труда раскололся на два мира: Производство, логистика, стройка, торговля — острый дефицит квалифицированных рабочих. ➡️Швеи, сварщики, водители, монтажники — в цене.
Офисные профессии (IT, HR, маркетинг, бэк-офис) — жёсткая конкуренция. ➡️На одну вакансию — 800+ откликов. ➡️Диплом больше не в цене, только конкретные навыки.
🙄 Только 9% россиян считают, что найти работу сейчас легко (исследования Работа.ру, СберПодбор).
🟣Зарплатная «гонка» закончилась, бизнес упёрся в потолок, выручка растёт медленно, а издержки быстро и компании «платить больше» уже не могут.
Поэтому компании работают над «соцпакетом», по данным опроса его предоставляют 76% работодателей.
➡️Материальная поддержка в трудных ситуациях — 74%, ➡️Удалёнка — 37%, ➡️ДМС, такси, скидки, страхование — по 21–26%.
🟣HR-процессы ускоряются. Предложение о работе в один день уже необходимость, при борьбе за таланты. Поколение Z не хотят ждать неделями ответа, заполнять 10 форм, проходить 5 этапов.
🌶 Рынок труда больше не «равный» исходя из трендов 2025 года.
🔝 Какие отрасли являются основным двигатель найма в 2025 году? Торговля — абсолютный лидер! ➡️45,5% всех вакансий в ритейле и продажах. +16,2% прирост даже в кризис.
