Привет, друзья! Хочу поделиться наблюдением, которое, думаю, откликнется у многих соискательниц: как часто нас спрашивают о вещах, не связанных с профессионализмом.

На очередном собеседовании мне снова задали вопросы, которые никак не касаются моих профессиональных качеств:

«Вы замужем?» «Планируете ли уходить в декрет?»

Каждый раз, услышав их, я испытываю смешанные чувства: от неловкости до раздражения. И вот почему.

Почему такие вопросы неуместны?

1. Они не связаны с компетенциями. Моё семейное положение и репродуктивные планы никак не влияют на способность выполнять рабочие задачи, анализировать данные или вести переговоры.

2. Это дискриминация. Подобные вопросы создают неравные условия: мужчин почти никогда не спрашивают, планируют ли они «уйти в отпуск по уходу за ребёнком».

3. Они нарушают личные границы. Это глубоко личная сфера, которую я не обязана обсуждать с потенциальным работодателем.

4. Они отражают устаревшие стереотипы. Предполагается, что женщина обязательно будет выбирать между семьёй и карьерой, а её главная роль — материнство.

5. В них нет логики. Даже если женщина замужем — это вовсе не означает, что она планирует беременность и декрет. И наоборот: незамужняя женщина может принять решение о материнстве. Где здесь причинно‑следственная связь? Сегодня такие вопросы выглядят как пережиток прошлого — они не прогнозируют поведение сотрудника, а лишь выдают предубеждения собеседника.

Что на это говорит закон?

По Трудовому кодексу РФ (ст. 64) запрещено отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Семейное положение и планы на материнство к ним не относятся. На практике, впрочем, редко кто открыто называет истинную причину отказа. Ещё реже соискатель получает хоть какую‑то обратную связь после собеседования — даже в самых общих чертах.

Как я предлагаю менять ситуацию

1. Говорить о проблеме. Чем больше мы будем озвучивать свой дискомфорт, тем быстрее общество осознает неуместность таких вопросов.

2. Спрашивать в ответ. Например: «Как мой семейный статус влияет на способность выполнять эту работу?»

3. Выбирать работодателей с современными ценностями. Компании, которые фокусируются на компетенциях, а не на личных обстоятельствах, — именно те, где хочется работать.

Мой посыл Я ищу работу, где ценят: ✔️мой опыт и навыки; ✔️мою мотивацию и результаты; ✔️мой вклад в развитие команды. А не моё семейное положение или гипотетические планы на будущее. Давайте будем честны: ни штамп в паспорте, ни его отсутствие не говорят о том, как человек будет работать. Ни статус, ни возраст, ни семейное положение не гарантируют (и не исключают) решение о декрете. Так зачем задавать вопросы, которые не дают объективной информации, а лишь создают напряжение? Если вы сталкивались с подобным — знайте: вы не одиноки. Если вы работодатель — задумайтесь: такие вопросы не помогают найти лучшего кандидата, а лишь создают барьеры. Давайте строить профессиональные отношения на уважении, а не на предрассудках.