Оценка soft skills — боль. На собеседовании все «командные игроки» и «стрессоустойчивые лидеры». Как увидеть настоящее? Игровые механики снимают защиту.

Я вижу будущее не в айти-квестах, а в ситуационных симуляциях, где человек действует, а не говорит:

· Не «Расскажите про конфликт», а дать роль в чат-симуляторе с «коллегой», который саботирует дедлайн. И посмотреть, как он будет выстраивать коммуникацию в реальном времени. · Не «Вы креативный?», а предложить за 10 минут придумать 5 нестандартных применений для обычного офисного стула (спойлер: это проверка lateral thinking). · Не тест на лидерство, а командная онлайн-игра на решение ресурсной задачи, где лидер должен возникнуть (emerge) естественно.

Это дает behavioral data — данные о реальном поведении. И это честнее. Кандидат тоже вовлечен, меньше волнуется и проявляет истинное «я».

Это будущее, которое уже наступает. И оно — за осмысленной игрой, а не за вопросами из учебника.

#геймификация #оценкаперсонала #softskills #HRтренды