Получается, если правильно понял, есть желание «пощупать» реальные кейсы, но в итоге все равно придумываем свой кейс?

Ну да) Есои есть возможность посмотреть человека в «деле» - это прекрасно) Тогда по сути и выдуманный кейс не нужен. А если нет, то нужен максимально реалистичный кейс)

Вот так работаешь тридцать лет, и кейсов у тебя дофига, а всё равно: “Леночка, покажи на куколке, как ты будешь это делать”…

А как проверить правдивость слов кандидата про опыт и кейсы? Мне ничего не стоит показать то, что я умею. И я всегда за, когда работодатель просит. Мне это тоже полезно.

Ну да. Мне тоже раз плюнуть сделать тестовое по разработке стратегии вывода предприятия из кризиса и его развитию лет на 8 вперёд. Или, допустим, набросать архитектуру нацпооекта.

Я ленивая просто))

Просто кейсами можно проверить простые навыки. Шаблоны мышления выявить. Инструменты. Да и всё.

Кейсы типа: "Вы стали министром по цифровизации Чувашии. Какие болевые точки видите, с чего начнёте?" — ну это как и зачем?) Ну и допустим, сферический кейс по организации выставке в Дубае: выдам я шаблонные решения и даже смету. А тут - бац! - Венесуэла, повышение таможенных пошлин, новый закон, новый продукт. Начинаю в реальности делать, а меня носом в кейс тычут.

Собирайте си-левелов на деловую игру и смотрите, как кто работает.