Про сложные увольнения
Не так давно я писал про увольнение и человечность. Можно ознакомиться тут.
Сегодня хочу рассмотреть кейс, когда сотрудник при увольнении по инициативе компании ведет себя неадекватно.
❗Предупреждаю сразу - текст может быть провокационным.
Представьте ситуацию. В компании происходят орг. изменения и меняется стратегический фокус, при котором для выполнения будущих амбициозных целей уровень сотрудников должен быть высоким. При этом есть несколько сотрудников, которые по объективным причинам не соответствуют этому уровню. Раньше это было ок, потому что команды могли себе позволить в составе несколько середнячков или даже сотрудников с низкой эффективностью и компетенциями. Теперь не могут.
К таким сотрудникам выходят с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Условия вполне среднерыночные. Скажем, дают возможность работать еще месяц, не запрещают параллельно искать работу, предлагают помощь в рамках программы аутплейсмента + при увольнении 2 оклада в качестве компенсации.
Вроде бы нормально, верно? Так считают все сотрудники, кроме одного. Этот последний сперва соглашается, а затем пропадает на несколько дней, не выходит на связь и по итогу выкатывает письмо с требованиями в 100500 средних заработков, пишет про то, что на него оказывают давление, угрожают и прочее (отмечу, что сотрудник вообще-то на удаленке) и бонусом еще требует в подарок рабочую технику.
Дальше больше. На следующей встрече, на которой предлагается взвешенно обсудить ситуацию и рассмотреть компромиссное решение, сотрудник включает запись и начинает рассказывать истории про несправедливость, что он увольняться не собирался и вообще он супер лояльный и претензий к нему не было. Интересная лояльность однако.
В ходе переговоров и с учетом того, что компания реально всегда придерживается довольно человечного подхода, сотруднику идут на встречу и предлагают 4 оклада, если соглашение будет подписано оперативно. Казалось бы, отличные условия и такое редко вообще предлагается на рынке рядового специалисту.
Что вы думаете? Сотрудник уходит думать на сутки и возвращается с отказом, требуя все те же 100500 средних заработков и технику в подарок.
И вот тут у меня вопрос к адекватности таких сотрудников. Ведь компания предлагает реально хорошие условия - это не схема по выставлению за дверь с голой попой. На что рассчитывают такие сотрудники, занимаясь шантажом и идя на конфронтацию?
В целом, если захотеть, можно найти тысячу и один способ как уволить такого сотрудника абсолютно законно и на менее выгодных для него условиях. Да и насколько комфортно такому сотруднику продолжать работать в компании, где тебя явно больше не хотят видеть…
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
