Если раньше к соискателю предъявлялись требования, в основном, к опыту, и готовности встраиваться в существующие условия, то теперь: - Вы на последнем месте работы работали не совсем по нашему направлению. (И пофиг, что до этого вы фигачили в нем); - У Вас нет высшего образования (ранее вышку требовали там, где она нужна в качестве базы - IT, медицина, юриспруденция, инженерия и на топ-топ-топовые позиции управленцев, хотя туда и не всегда. Менеджеры, средние топчики, логистика - никто и не смотрел, потому что нет такой специальности - продаван. А теперь, многонеуважаемые эйчары смотрят "О Боже, Вы 20 лет работали без высшего образования, занимали руководящие должности, как?! Как?! Не,мы Вас не возьмем". Еще одна плюшечка в список "как отказать соискателю") - Мы не пониманием причины вашего ухода с предыдущей должности, нам нужно это обдумать (серьезно, это тренд уже - ставить метки на человеке, если он, допустим, хочет больше денег) - Вы не знаете именно наш продукт (не путать с п.1), нам нужен только 1000% гуру.

И конечно вот это: "оценка/аналитика кандидатов с ИИ, построение DISC-профилей авто-ботами".

Милые эйчары, вы будете прокляты до конца дней ваших. Можете мне там на резюме написать - не вписывается в толпу прихлебателей!