В Сетке не только нетворкают, но и закрывают вакансии, строят HR-бренды, находят талантов и запускают коллаборации

И что это был за год для компаний! Смотрите сами:

→ Топ-менеджеры стали амбассадорами найма

C-level менеджеры HeadHunter, Азбуки вкуса, Циана, Альфа-Банка, руководители Сетки, X5, Яндекса, а ещё Женя Давыдов, Ксения Дукалис и другие инфлюенсеры лично приглашали людей в свои команды и публиковали посты-вакансии.

Параллельно в Сетке регулярно выходили подборки вакансий от российских и зарубежных топов — форматы, которые сохраняют, пересылают и обсуждают внутри сообщества.

→ АМА-сессии сделали компании ближе к людям

Провели 10 карьерных АМА-сессий с компаниями-лидерами рынка, где можно получить честный ответ на любой вопрос. Только три из них (Яндекс, Сбер, VK) собрали 300 тысяч просмотров, 1500 комментариев и 350 вопросов.

→ Запустили рефералку рефералок

В проекте #плюсреф пользователи Сетки рекомендовали друг друга на открытые вакансии в своих компаниях. Результат — найм внутри комьюнити и реферальные бонусы.

→ Организовали серию карьерных консультаций

Менеджер продукта Т-Банка Игорь Гаврильченко провёл карьерные консультации для пользователей Сетки. И после этого успеха вместе с Т-Банком мы запустили большую серию собеседований и консультаций с экспертами.

→ Сделали нетворкинг рабочим инструментом

Кейс Атома и Teamly показывает, что в Сетке можно найти не только сотрудников, но и партнёров: знакомство в Сетке выросло в деловое сотрудничество.

В следующем году мы продолжим делать проекты с компаниями, лидерами и их командами. Хотите присоединиться — пишите нам.