Что отвечать на собеседовании? Часть 2

1 Часть тут

💬 Как говорить о причинах ухода, чтобы не произвести впечатление ненадежного или мутного.

Уберите негатив и жалобы в адрес прошлых работодателей. Вы - осознанный профессионал, который строит карьеру и меняет место, если есть существенные нестыковки с планами.

🙅‍♀️ Как вы отвечаете = Что слышит HR:

- «Меня сократили» = «Я был неценным сотрудником, которым не жаль пожертвовать».

- «Там был ужасный начальник/токсичная атмосфера» = Неумение выстраивать отношения.

- «Надоело/Устал/Хочу в др сферу/ Не устраивала ЗП, хотя обещания и реальность совпали» = Непредсказуем в принятии решений и ненадежны.

👇🏻👇🏻👇🏻 Если ваши ответы из этой серии - листаем карточки.

💡Подача имеет значение: - Меняйте нарратив, не подделывая факты и не лгите - Покажите себя не «бегунком», а «целеустремленным специалистом, который осознанно собирает уникальный опыт для достижения более амбициозных целей». - Позиционируйте себя человеком результата, который управляет карьерой, а не жертвой обстоятельств.

👉 К обсуждению приглашаю в комментарии - делитесь, если был подобный опыт

Делать еще такие разборы? Пишите вопросы✍️

Что отвечать на собеседовании? Часть 2 | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Что отвечать на собеседовании? Часть 2 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Что отвечать на собеседовании? Часть 2 | Сетка — социальная сеть от hh.ru