В октябре я уже делилась ключевыми трендами в трёх сферах: IT, HoReCa и логистике.

В ноябре вышли новые отчёты, и если кратко — серьёзных изменений нет.

Сохраняются:

🔜Низкая безработица 🔜Падение числа вакансий 🔜Высокая конкуренция среди кандидатов 🔜Рост заработных плат

Почему так происходит?

1️⃣ Прибыль компаний падает, расходы растут 🔜 бизнес экономит, в том числе за счёт оптимизации штата 🔜 активный подбор сокращается. 2️⃣Фокус на операционную эффективность (вытекает из 1 пункта) 🔜 важна производительность каждого сотрудника, а не рост численности команд. 3️⃣Работодатели сначала смотрят “внутрь” — используют кадровый резерв и реферальные программы, и только потом выходят на внешний рынок. Учитывайте это в поиске‼️ 4️⃣Узкие эксперты в дефиците, джунам сложно пробиться. Преимущество у тех, кто умеет работать с ИИ-сервисами (это не про «промпты в ChatGPT»😉) и специалистов по кибербезопасности. 5️⃣Сложно удерживать молодёжь 🔜 компании, зависящие от молодых сотрудников, вкладываются в развитие линейных руководителей (их влияние на решение об уходе сотрудника достигает 51%).

Исследования доступны по ссылке в комментариях.

Замечаете такие тренды у себя в сфере? 👍 — да, 🤔 — нет