Странный вопрос от человека с руководящей должностью в профиле :)

Хаха. Скйчас это размыто до безобразия. Как вы понимаете эти качества? Напишите поимер из своец практики, как понимали л.к вагп клиенты?

Почему?

Без реализации навыки ржавеют и разрушают человека изнутри... 🫣

Ну ведь применять их можно не только на работе, но и в быту. Можно быть активистом подъезда, волонтером, собрать кружок по интересам и т.п.

Если разберётесь с мотивацией, зачем Вам их применять где-то ещё - то вперёд (обычно именно там её и не хватает). Но тогда остаётся вопрос - а почему Вы не включаете лидерскую позицию на работе (там где меняете свой продукт на ресурсы)? А всё, что Вы перечислили - это как раз хорошие методы "тренировки" лидерских навыков - везде где можно, собирайте людей, формируйте общий образ и образ победы и вперёд! 🙄

Лидерство не равно руководство. На работе человеку может быть неинтересно быть руководителем, т.к у руководящих позиций есть ряд минусов.

А можно ли их развить, как думаете? Любой может стать лидером?

Только не развить, а натренировать. Можно, есть проверенные веками методики 😎

Екатерина, я думаю, что натренировать можно любые навыки, а вот применять их долгое время, чувствуя, что делаешь свое или не свое дело, - это и есть то, что относится к личности, к ее склонностям и талантам. От «своего» не устают и не выгорают в долгосрочной перспективе.