#life #HR Итак, срочные пятничные новости: западные айтишники, задыхаясь в коконе вечной молодости, бросились под нож хирурга. Журнал The Wall Street Journal сообщает, что в Кремниевой долине среди мужчин из IT стал невероятно популярен «экстренный апгрейд» внешности. Причина проста и печальна: в индустрии, где средний возраст в гигантах вроде Google и Facebook — около 30 лет, тебя могут счесть «неактуальным» просто из-за пары морщин. Хирурги в один голос заявляют, что спрос со стороны «техно-братьев» вырос в пять раз за последние годы. Ботокс, который уже прозвали «бротоксом», стал настолько обыденным, что почти вышел из моды, уступая место «мини-подтяжкам» лица и шеи за скромные 75-150 тысяч долларов. Всё это подаётся не как отчаяние, а как дальновидная «профилактика старения»: лучше сделать «техническое обслуживание» в 40-50, чем капитальный «ремонт» в 70.
И знаете что? Пока мы снисходительно качали головой, глядя на эти заокеанские метаморфозы, оказалось, что этот «тренд» прижился и у нас. Не верите? Я спросил знакомых в IT в России — и они подтвердили, что такое есть. Правда, здесь всё обставлено с присущей нам прагматичной изобретательностью. Зачем платить хирургу 150 тысяч, если можно инвестировать в «биохакинг» или найти клинику с акцией? Главный внештатный пластический хирург Минздрава РФ в интервью «Снобу» прямо говорит: пенсионная реформа и возрастной ценз заставляют 50-летних на равных конкурировать с 25-летними, и это формирует спрос на так называемую «гериатрическую эстетику». Треть пациентов, по исследованиям, идут на омоложение именно из-за страха дискриминации по возрасту на работе. Так что наши коллеги не просто стараются выглядеть моложе — они занимаются «психологической и социальной адаптацией» к рынку, который публично может не рассматривать кандидатов старше 45. Идеальный выход — процедура в обеденный перерыв, чтобы к созвону вернуться уже «обновлённым», но сохранить инкогнито: мол, у меня просто хорошая генетика, и я выспался.
Ирония всей этой гонки вооружений с собственной внешностью достигает апогея, если посмотреть на реальное состояние рынка. Пока одни вкалывают в себя ботокс, чтобы «соответствовать энергии компании», статистика рисует картину сюрреалистичного дисбаланса. В России на одну вакансию для начинающего специалиста приходится почти 19 резюме, для мидла — 15. Кадровый голод есть, но работодатели, «оптимизируя бюджеты», ищут «готовых солдат», а не «зелёных джунов». И вот тут возникает пикантный парадокс: самый востребованный возраст, по словам HR-экспертов, — это 20-30 лет. То есть молодые и голодные, которые «быстро осваивают новые технологии». А что же те, кто потратился на «профилактическую подтяжку» в 45? Они пытаются втиснуться в этот самый желаемый демографический сегмент, соревнуясь не столько опытом, сколько свежестью кожи перед веб-камерой.
Таким образом, перед нами великолепная иллюстрация современного IT-мира. С одной стороны, высокие технологии, искусственный интеллект и разговоры о будущем. С другой — древний, как мир, страх старости и безработицы, который заставляет взрослых, умных людей ложиться под нож или колоть нейротоксин в лицо. И если в Кремниевой долине это открытый тренд, то у нас это часто тихая, почти конспирологическая гонка, где борьба за «актуальность» ведётся не только на GitHub, но и в кабинете косметолога. И как тут не вспомнить слова пластического хирурга из Сан-Франциско: «Раньше мужчин уважали за достижения, теперь им кажется, что достижений недостаточно. Они также должны выглядеть соответственно». Остаётся только надеяться, что скоро ИИ, который уже вовсю используется для планирования операций, предложит идеальный алгоритм: как одновременно выглядеть на 30, мыслить на 50 и соглашаться на зарплату 25-летнего. Вот тогда-то баланс на рынке труда точно будет достигнут. Всем отличной пятницы и предстоящих выходных!
