Нужно ли признаваться коллегам, что вы уходите не по собственному желанию? Продолжение темы про «тихие» сокращения.
Спорный и непростой момент для многих – сказать коллегам, что вас попросили уйти, или с гордо поднятой головой попрощаться и пожелать гнить дальше в этом болоте удачи?
Мое мнение – не нужно ничего скрывать.
Стратегия прощания с пользой для будущего: 💬 Сначала — личный разговор с ключевыми людьми. Перед общим письмом найдите минутку для самых важных коллег .
«Привет, хотела лично тебе сказать, что у меня последний рабочий день. Компания проходит через оптимизацию, и в моей позиции уже необходимости нет. Я очень ценю наше сотрудничество и твою поддержку и надеюсь, что в будущем еще будет возможность поработать вместе».
💌 Прощальное письмо в рабочих чатах. Сообщение должно быть коротким, позитивным и профессиональным. Никаких обвинений и жалоб.
«Дорогие коллеги, хочу сообщить, что сегодня мой последний рабочий день в компании. Моя должность попала под программу оптимизации штата. Спасибо за совместные проекты, поддержку и крутую атмосферу! Буду рада остаться на связи. Мои контакты … ».
📱 Обновление статуса в социальных сетях – о том, что вы в поиске, будет полезно знать не только коллегам.
«После Х лет продуктивной работы в компании Y мой проект завершен в связи с реструктуризацией компании. Благодарна за бесценный опыт и команду! Открыта к новым вызовам в сфере Z».
Главное: не исчезайте молча и не пишите гневных постов с обвинениями в адрес компании.
Ваши коллеги разойдутся по другим компаниям и однажды могут порекомендовать вас или стать вашим клиентом. Профессиональное прощание – это инвестиция в ваш будущий нетворк. Люди запомнят, как вы ушли.
Помните, что одна глава закрывается, чтобы открылась следующая – возможно, даже более интересная. 🔔 Подробнее об услугах ⭐️ Запись на консультацию С любовью, Нина ❤️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
