Дак кто нужен этим HR-ам и работодателям ❔

Последние дни были очень насыщенные - общался с коллегами из разных компаний и направлений, в том числе из тех самых, куда многие хотят попасть.

И везде один тренд: упор смещается с найма «исполнителя, который просто пилит таски по ТЗ» на поиск человека, умеющего складывать пазл. Того, кто может ответить на вопросы: «Как мы можем это сделать?», «С чего лучше начать?», «Какие решения есть на рынке и что выбрать?», «Почему именно этот путь?». Кто готов участвовать в груминге фичи всей командой, а не просто ждать готовых спецификаций.

Таким людям обычно не страшны множественные этапы собеседований, лайфкодинг, системный дизайн - они просто делают. Многие говорят, что таких людей мало, они уже заняли свои места. Но тогда кого нанимать, когда везде фризы, кризис и минимум открытых позиций?

А нанимают сейчас в основном либо под замену, либо на ключевые позиции. И если найти идеального кандидата тяжело, то лучше возьмут не самого опытного, но доверенного коллегу - по рефералу (строго надёжному). Когда HR и команда убеждены, что человек обучаем, надолго здесь останется и классно впишется в коллектив.

Сейчас многое строится на эмоциональной связи, открытости и личном бренде. В условиях оптимизаций и трудностей получить работу мечты есть, по сути, два пути: либо ты сам - притягательная личность и специалист, которого замечают, либо тебя такие люди рекомендуют и готовы поручиться за тебя авансом.

Просто кликать на платформах-интеграторах, называть всех «хрюшами» и ждать, пока возьмут «потому что вот он я» - это прошлый век. А у многих до сих пор в голове модель лучших времен. Это смазывает реальные факты и добавляет ложной уверенности. Всегда важно оценивать и актуализировать информацию по текущим реалиям. #найм #разработка #it