Нет. Это 26-летний молодой человек, имеющий стаж 8–10 лет, имеющий среднее-специальное и высшее образование.

Почему "нет"? Воспринимаю как объективное дополнение.😄

Принимается.

Что это за "некурящий и не пьющий"? Дискриминация, однако.

Изучая работы психологов российских, советских и зарубежных, можно четко понять, что профориентационные мероприятия надо проводить в возрасте от 12 до 14 лет. Это очень важно. В этот период у ребенка самый высокий интерес к профессиям и вообще ко взрослой жизни. И именно тогда в голове у него формируется профессиональная ориентация.

🔍 Кто такой эффективный работник

Вопрос о том, кто является эффективным рабочим, инженером или специалистом, становится все более актуальным. При подборе сотрудников работодатели стремятся найти грамотных, молодых, активных и прогрессивных кандидатов. Однако часто возникает парадокс: молодые специалисты могут не обладать необходимыми знаниями, а опытные работники сталкиваются с личными проблемами. Почему так происходит?

Современные методы набора персонала часто ограничиваются онлайн-платформами. К сожалению, большинство кандидатов на таких площадках — это те, кто не удовлетворен условиями своей текущей работы. Но более важный вопрос заключается в следующем: почему работодатели не создают условия, способствующие удержанию грамотных специалистов? В результате, многие квалифицированные рабочие остаются на своих местах и продолжают выполнять свои обязанности.

Существуют редкие исключения, когда опытные работники меняют место жительства, но это скорее исключение, чем правило. Эта ситуация касается большинства работников, за исключением топ-менеджмента.

Почему же пополнение кадров происходит за счет эмигрантов? Ответ очевиден: местные жители не получают достаточной мотивации для участия в трудовом процессе. На протяжении многих лет нам навязывали концепцию банковских процентов и финансовой зависимости, что бы мы были рабами.п но не навязывали, не пропагандировали о важности труда, что привело к обесцениванию труда и отсутствию понимания своей значимости как специалистов и граждан. Мы знаем как взять кредит, но не знанм как построить эффективную карьеру.

Государство, к сожалению, отвернулось от решения этих проблем. Чтобы обеспечить развитие страны, необходимо кардинально изменить кадровую политику. Этот процесс должен начинаться с образовательных учреждений.

🌟 Давайте вместе работать над созданием условий для эффективного труда и профессионального роста!

Меня батя воспитывал, дважды капитан(:) Можайка