Крутой опыт! Мне знаком этот путь. Тоже через месяц-два все-таки завоевала доверие и заработала авторитет таким путем) Что не убивает — делает сильнее, как говорится😀 А еще это своеобразный челлендж (или мазохизм🤭) Но даже через 3-5 месяцев периодически сверху транслировался токсичный вайб, поэтому я мысленно делала посылы в космос вроде «памагите» и меня услышали и схантили😀 Дай бог всем такого выхода из нездоровых рабочих отношений

Татьяна, круто) поздравляю) маленькую репризу позвольте вставить, что не убивает нас «То, что нас не убивает, делает нас сильнее» и приходит еще раз добить.

Надеюсь, что еще раз не придет🙏🏻 Ну, или снова будем перед выбором: уйти или потерпеть, если будет ради чего)

Я в свое время тоже не ушла Но не пожалела об этом ни разу Просто понимала, для чего мне это нужно. Немного пришлось потерпеть, чтобы закрепиться на новом месте, а через несколько месяцев руководство сменилось и все наладилось)

Решились уйти, когда нашли новое место или на тот момент это был уход в никуда?

В никуда. Оставаться далее, это Адхарма, это преступное отношение к себе и потакание дикому невежеству. Необходимо всячески присекать любые попытки повесить на себя чужой долг и непочтение. Работать в таком коллективе, эти как ходить по заблёванному полу, можно, но очень гадко и непременно заляпаешься.

Александр, согласна. В наше время изобилие работы и можно всегда найти как замену сотруднику, так и замену компании) Какая точная метафора в конце!😀

Изобилия работы нет, тем более когда тебе не 35 лет. Но работать с людьми, которые уверены, что люди произошли от обезьяны, точно не стоит. Они даже не допускают мысли, что от обезьяны произошли именно они и спорить с этим не стоит. Надо помнить, что в каждом из нас часть Всевышнего и попирать ногами божественную сущность человека, это большой грех.

Ну вы тоже не будьте пессимистом) 35 лет — золотая середина) это ведь не 45-50-55, когда уже реально сложнее найти что-то

Мне 60+

А вы как считаете, с возрастом сложнее найти что-то в найме или фриланса это тоже касается? Вы как работаете?

Найм не заинтересован в профессионалах. Причин так много, что перечисление утомит даже мертвого. Всем, кому удалось дожить до возраста мудрости, необходимо и следовать пути мудрости, чтобы не обмараться. Поэтому не стоит надеяться, что будет лучше, а просто следовать Дхарме и исполнять свой долг. Как сказал Всевышний своему преданному: Встань, иди и сражайся!

Если вы не стояли перед таким выбором — вам повезло) Возможно, видели примеры таких сиутаций в других командах / среди знакомых. Интересно узнать, кто как это переживает. И если смирялись новички с таким отношением руководста, не жалели ли потом: все образумилось или не изменилось / стало хуже и уход был уже неизбежен

Смиряться нет смысла так или иначе последует увольнение.

Насколько вас хватило?

На почти пол года😁 но я прям держалась!🤪

Думаю, это правильное решение. Как правило, разговоры с HR не помогают. Ты говоришь с HR BP, приоткрывая душу и свои переживания, он идет к твоему руководителю для обсуждения проблемы, а потом на тебя еще больше выливается «любви», потому что ты пожаловался на гения менеджмента и вообще «из себя ничего не представляешь и только пришел в компанию, а уже решил поссориться»

Даже интересно, были ли кейсы, когда HR реально помогал в таких ситуациях

Согласен, лучше сразу к начальнику.

Хороший вопрос, я про такое не знаю. Обычно просто люди увольняются. Сам таким был, пришлось исправляться

Меня в свое время спасло, что через неделю после трудоустройства в одну компанию я ушла в отпуск (запланированный, работодатель был в курсе)😀 И была наблюдателем процессов, что позволило более плавно вникнуть и разобраться в куче проектов со стороны наблюдателя

Так как мы пришли в команду одновременно с другим новичком, ему тоже нужно было время на раскачку, но ему этого не дали( В итоге каждые полчаса на протяжении 2 недель его пушили в чате по задачам, частенько писали что-то вроде «уже давно было пора это сделать, а если ты не способен запоминать задачи, записывай их себе куда-нибудь», при этом парень был с опытом и довольно активный и готовый разбираться в новому) В итоге, когда я вернулась из отпуска, он уволился💔

А до нашего прихода еще один сотрудник проработал всего 3 недели и ушел, как мы потом узнали(

На «старичков» в команде руководитель так не нападал, т.к. они уже знали, как нужно выполнять свою работу и какие стандарты качества приняты в команде, но они каждый раз грустили из-за частых перемен и того, что люди просто не приживаются.

Но видело ли это руководство и собиралось ли что-то с этим делать? Скорее закрывали глаза, потому что планы выполнялись, а остальное уже «неважно»

По мне в этой сиуации руководство действует в одном из двух сценариев:

1  не считает цифры и не видит полной картины и «закрывает глаза» на происходящее, не копает, потомучто «больно» туда смотреть

2.  считает потерю людей допустимой платой за выполнение плана.

Я чаще встречала 1 вариант

Но ведь если «больно смотреть», то так не может продолжаться долго. Даже интересно, когда наступает точка кипения и сверху обращают внимание на чрезмерную и непрекращающуюся суету с наймом в команде?

Вот притча в тему)

Человек несколько дней видел, как собака на крыльце жалобно скулит. Наконец, он спросил у хозяев, в чем дело.

- Она лежит на гвозде, - ответила старушка - Так почему же она просто не сойдёт с него - Видимо, -сказала старушка- ей больно настолько, чтобы скулить, но не настолько, чтобы сдвинуться с места.

Очень точно описывает проблему страданий в найме! И в абьюзивных отношениях😀💔