🎵Сегодня проводил персональный разбор Все начиналось как запрос на цели и перемены в работе.

Я всегда подхожу к обучению через верхнеуровневые установки в голове.

◾️Важно разобраться в мышлении и установках, и только потом ставить какие-либо цели.

Сегодня мы нашли такие установки: ▪️если я ответственный - значит и все сотрудники такие (увы нет) ▪️если дать любимчикам больше свободы - они будут добросовестнее и результативнее (увы нет) ▪️я подсознательно ищу внимание и теплое отношение - через фанатичный трудоголизм (увы нет)

На что мы вышли сегодня: ▪️у руководителя должен быть идеологический фундамент из ценностей и иерархии приоритетов в управлении ▪️требовать результат - нормально ▪️результат - главная ценность в команде, а уже потом атмосфера и развитие

Возможно выглядит просто, но в реальности перекосы в этих моментах сильно влияют на жизнь руководителя и на его поведение, и принятые решения.

До встречи!