У меня часть бывших коллег и однокоассников разлетелись по свету в страны Европы, США и Израиль. И большинство в компаниях среднего и малого бизнеса за рубежом видят такую картину: «чем ниже и дешевле должность, тем больше там справделивого менеджмента».

Мой друг работает на заводе по производству солнечных батарей в Израиле, хотя в России у него был большой опыт в PR и продажах. Работу он начинал в цеху три года назад, потому что ему сказали, что язык он знает не так чтобы очень. За 3 года и иврит и английский он дотянул до разговорного уровня. Пришел в кадры и спросил есть ли вакансии в PR или продажах. Ему ответили, что нет. И в течение 2-ух месяцев наняли нескольких ребят в продажи. Они были детьми армейского друга коммерческого директора. А другу моему предложили перейти в сборщики панелей с небольшой прибавкой к ЗП

Никто не отменял лояльность и неформальные связи. 70% вопросов решается на личностном уровне и чем отношения лучше и доверительней, тем выше вероятность успешного решения.

Где вы видели справедливый? Даже на Западе?) Там просто адвокаты лучше работают

Единственный

Получается так💔 Справедливость — скорее исключение, чем правило

У нас всегда сильным был формат сарафанного радио и личных коммуникаций.

не надо идеализировать западный менеджмент. справедливый он в теории, может быть, а на практике, на всех тренингах внутри компании всегда говорили, что важно хорошо работать, но важнее правильно презентовать свои результаты и расширять нетворк - те же самые связи. если начальник начальника тебя не знает, то хоть как работай, будешь на среднем уровне оценки.

Правила везде одинаковые, назвать можно как угодно

Получается, сто лучший коктейль - это связи + западная модель) Давай не будем пассматривать очень однобоко)