Про журналистов и пиарщиков ничего говорить не буду🤣 нас читают, читали, будут

Нет)

Фигово... Это значит, что ситуация не точечная, а массовая(((

Так во многих компаниях внутренними политиками пытаются запретить сотрудникам делиться с коллегами информацией о зарплате.

Вадим, если бы вымышленная героиня моего поста видела проблему в ситуации или хотя бы задумалась о негативных последствиях — тональность была бы другой. Но она считает, что работников надо оставлять в неведении, поддерживать атмосферу тайны и хаоса, чтобы был ещё один “серый” рычаг воздействия на людей.

Одно дело, когда палач рубит головы и пытает по работе, другое — когда он испытывает от этого кайф, и не стесняется рассказывать об этом казнимым, да ещё и в деталях. Смакование собственной неоспоримой власти, пусть и в мелочах, всегда гадко.

“А я вам не скажу, а я вам не скажу, а вы сами угадайте, бе-бе-бе, “да” и “нет” не говорить, “чёрное” и “белое” не называть!” Это что за детский сад на максималках? Флешбэки из недавнего прошлого эйчарицы?

А всего-то: - объяснить сотруднику систему грейдов, премий, эффективности — с цифрами и с перспективами в обе стороны, - рассказать, куда он может проложить свою карьерную траекторию, а куда — нет, с теми же цифрами в обе стороны, - самим соблюдать свои правила и не давать “секретарше #6, той, что с пятым номером”, отпускные в размере трёх миллионов, зная, что эта курица побежит хвастаться коллегам, - не доводить до ситуации, когда сотрудник, уже доказавший пользу и лояльность, получает меньше, чем только что нанятый на такую же должность специалист. У нас не футбольная команда, чтобы покупать человека, за сколько покупается — нет специалиста, так повысь того, что есть, поверь ему, а не ищи замаскировавшегося боженьку на рынке труда.

Вот эта политика “хехе, дурак, сам согласился”, провоцирует работников искать другое место, несмотря на то, что им и это нравится. Почему? А потому что у нас в плюс к культуре молчания в тряпочку отсутствует массово культура повышения в должности или прибавки в зарплате. Пересмотр штата — целая история, кровавая бойня 300 бухгалтеров против армии менеджеров среднего звена. Ну а просьба о повышении — прямая дорога на улицу.

Хорошо, хорошо. Понял, Вы про конкретную сетковую Клементину пишите.

Ту да. Согласен, есть такие люди.

А я про общую тенденцию в компаниях, не видел еще ни одной (правда, было их у меня мало), где есть четкие планы по развитию персонала, по грейдам и кипиай. Везде если и рассказывают что-то похожее, к реальности по факту оно совсем отношения не имеет.

Вот! А должны быть.

Да не все, но встречаются и своей непрошибаемостью изумляют.

Я за 14 лет ни разу не встречал среди поедставителей этой роли профессионалов или хотя бы просто порядочных человеков.

Они всегда в лучшем случае бесполезны и те, кто осознает это сидят тихо и фармят зп, пока никто не догадался. Но куда хуже те, кто изо всех сил хочет показать свою полезность, не имея ни единого скилла - такие разрушают и отравляют все вокруг.

У них всегда раздутое за пределы обитаемое вселенной самомнение и комплекс вахтера. И никакой морали.

Я допускаю конечно то, что где-то там, где нас нет и никогда не будет, есть тот самый единорог, но я не встречал ни одного за 14 лет (а я в силу профессии оооочень много с ними взаимодействую и потому так уверенно говорю о них и их качествах).

Мне безусловно во многом импонируют позиции и взгляды, которые выражает в своих постах и комментариях Татьяна Кутепова (такое ощущение, что когда нужно привести в пример адкеватного представителя HR, все в сетке отсылаются к ней 😅. Репутация, она такая). Однако говорить одно, а следовать сказанному - другое.

Мы к сожалению вместе не работали, потому я не могу это никак подтвердить. Может однажды судьба нас сведет и тогда я смогу с гордостью сказать, что «за 14-15-16… лет карьеры, я встретил среди представителей HR только ОДНОГО ЕДИНСТВЕННОГО профессионала, приносящего ценность и просто порядочного человека с высокими моральными качествами».

Но до этого момента такие HR так и останутся мифом, а потому пока… они все там «клементины».

Жаль, что в реакцих нет рукопожатия. Я была бы рада встретиться и поработать с вами. Не для доказательства или подтверждения какого-то мнения касательно меня, а просто для того, чтобы пообщаться с интересным специалистом и помочь ему решить его вопрос с работой) Поэтому буду рада когда-нибудь лично познакомиться в профессиональной обстановке)

У меня эмодзипередоз

Набрасываю до перехода количества в качество 📶 🤓

В личку написать? Коллега, да у нас одна альма-матер!)

Мы скажем, что мы зумеры в квадрате

Так вот, что такое "прожарка"))

Мне ещё нравится, когда в оффере одна зарплата, а на деле "ну как...". Мой муж недавно так устраивался. Ему пришло предложение с ЗП 120. Пошел на собеседование, а там "ну как 120 - это надо наизнанку вывернуться и добыть кило чешуи с жопы дракона. А без этого - 65 максимум". Ну и какого МПХ, спрашивается?

Вот я на такое боюсь нарваться. Поэтому когда в договоре: оклад 100, надбавка 20, премия каждый месяц 30 - я крайне подозрителен и недоверчив

Итого, 50, верно? До вычета налогов 😏👀

Ахаха, еще и должен остался)

Потому что Петя - это дегенерат с 2 классами образования, единственный скилл которого - пиздеть с умным ебалом. Так он и прошел собес и выбил зп.

А Вася - топовый лид с огромным опытом, на котором вся компания держится. Но он слишком скромный, чтобы требовать соразмерную вкладу оплату и потому на нем ездят как на ишаке уже 10 лет, не повышая и даже не индексируя зп.

Вот именно потому они и скрывают зп. Для манипуляций и мнимого контроля и власти. Гниль и мерзость.

Danny Ai, единственное выделяемое мною при скорочтении в Вашем плейне слово “скромный” четко высветилось, как наполненное нулевым смыслом. Т.е. описание им человека показывает его экономическую немощь. Это подчёркивают и энергичный мат, и определения, окружающие жертву 🍻🤓

Смысла там предостаточно. Не встречали таких Вась? А я в силу профессии имею доступ к пейролу. И вот таких Вась в каждой компании - половина лидов. А скромность или что-то еще поставило их в такую позицию - дело третье. Факт в том, что ими манипулируют и эксплуатируют. То что он не может постоять за себя перед нанимателем никак не оправдывает мразотство этого самого нанимателя.

Мне не близка классификация, ведущая к ненависти от бессилия ли или желания иного распределения богатства… Когда люди подписывались 100 лет назад под гегемонию пролетариата, они, имхо, вообще-то собирались эксплуатировать управленческие и творческие способности среднего класса, который и гнобили… А если ты стал зависим от группы чужих людей, то изволь… Или выбери свободу 👻 Иначе будешь обречен на поиск виноватых, всегда выбирая кого-то послабее, чтобы без риска сливать боли.. 🥺

Я не вкладывал ничего из этого в свои слова. Я лишь объяснил причину по которой они очень ревностно скрывают зарплаты.

Тут ☝ обобщения ведут логически к тому, что в слова уже вложено смысла больше, чем можно представить 🤷‍♂️🍻

Вот ровно такое и попадалось, ровно по этим причинам.

А кто из нас не распространяет ложь? Прежде всего примером. Мы же все делаем вид, что соблюдаем общественный договор. Провозглашаем сотрудничество, всеобщее благо. А на деле, не кайфуем ли от оговорок? Подтверждение этому - утренний завтрак, обед и вечерняя пища 🍻

Еще бы добавить «и манипуляций» для полноты титула

Они везде дно. Этотне в стране дело, а в самой сущности этой «профессии».

Но раньше-то, в СССР, кадровики тоже были. Но жить не учили нас. Хотя чего я вру: при СССР я не работала

Так они и не эйчары. У них не было никакой власти при отборе. Конечно манипулировать они так или иначе тоже могли, если хотели, но они не держали шлагбаум. Они лишь вели учет сотрудников учреждения и доступные вакансии.

Приходил с улицы условный Иван и спрашивал: «есть че?», ему отвечали: «слесарь второго разряда». А он в ответ: «беру». А ему: «Приходите с документами завтра в 8». Вот и все «собеседование».

И проверял его мастер на месте. Который отличает револьверный станок от карусельного, и сразу видит — на месте у человека голова и руки, или он айтиволк.

Exactly

100%

На мой взгляд, с моралью у нас как раз все нормально, а вот с осознастью проблема.

Смотря на то, что мы понимаем под моралью. Я, например, считаю, что честность — это мораль. Соответственно, прозрачная система производственного процесса, оплаты, найма это мораль.

Не, слова разные, давайте и отличать значения? 👀 Иначе продолжу - можно воспитывать тождественную честности и морали религию..

Честность входит в понятие мораль. Моральный человек не может быть не честным. ИМХО

Не-не, далеко не все! Наоборот, по большей части эйчары — умные и ответственные. Честно. Но на передний план выходят те, кто желает получить социальный бонус, и вот тут может попасться как прекрасная Татьяна Кутепова , а есть условная Клементина.

Богатые тоже плачут. Здоровые тоже рыдают. Лишь мертвые - отдыхают 😅

Собственно, ни о какой. Это либо провокация, либо спуск пара от пересытости 🍻 Результат зримый - нагнетается ненависть в интересах борьбы групп. В наших силах использовать это понимание для роста.

Молчание про зп может быть эффективным инструментом вытеснения неудобного сотрудника, например. Пустил слушок про разницу зп, и жди.

Поэтому я не молчу. Мне, как правило, платят в разы больше, чем моим коллегам. Это их "удивляет", но ровно до тех пор, пока я не сделаю результат. Потом все вопросы отваливаются. А коллектив начинает усердно учиться.

А мне обычно платят меньше, чнм коллегам, как я узнаю потом. При этом делаю я тоже в разы больше. Ощущение наиприятнейшее! Да, я та самая лошадь, на которой ездят. Но, кмк, это свинство — вина не лошади.

Я тоже не молчу. Начальству не нравится. Сейчас я, праада, достигла того уровня дзена, когда мне пофигу, сколько платят, если мне хватает — недостающее я добираю иначе.

Согласен.

Елена, есть и противоположные случаи. Не слышали? Один владелец компании пожалел своих сотрудников, что он получает в разы больше всех. И сделал всем зарплату 70 000$ в год. В итоге работники скидывались, чтобы своему обалденному шефу машину купить, которую он хочет, но не может себе позволить.

Слышалв. Но я ни слова не сказала про уравниловку. Ни единого и ни разу.

Да