🖥 Сегодня обсудим социальные сети.
Соискатели зачастую недооценивают силу социальных сетей. Я уже рассказывала вам, что многие работодатели изучают профили будущих кандидатов в социальных сетях, которые могут рассказать о человеке то, чего нет на поверхности. Что обязательно оценит работодатель в вашем профиле? 1. Фотографии, размещенные вами 2. Информацию, которой вы делитесь 3. Частоту и ценность ваших комментариев. 4. Сообщества, в которых вы состоите.
Также я рассказывала вам, что в 30% случаев сегодня работодатели ищут кандидатов именно в социальных сетях,это делается по нескольким причинам, когда не могут найти подходящего кандидата на джоб-сайтах, в кадровых агентствах, ну или принципиально не хотят платить дорогим платформам за размещение вакансий, и тут они идут в социальные сети.
Поэтому, на сегодняшний день, популярные социальные сети - очень эффективный инструмент для поиска работы. Как это работает? ⏺Во-первых, проанализируйте свой профиль в сетях. Он должен отражать все ваши сильные профессиональные стороны. Не стесняйтесь заявить о себе миру. Если профиля нет, создайте его. Укажите, что Вы находитесь в поиске работы. Если у Вас есть портфолио, статьи или публикации, приложите ссылки. Дайте понять потенциальным работодателям что Вы именно тот, кого они ищут.😎 ⏺Во-вторых, ищите в социальных сетях HR и рекрутеров, которые размещают вакансии и устанавливайте с ними контакты. ⏺В-третьих, следите за страницами интересующих Вас компаний, и подписывайтесь на новые вакансии, если возможности подписаться на рассылку вакансий нет, то следите за их обновлениями.
🖥 Как видите, способов искать работу в социальных сетях предостаточно. Социальные сети, это тот самый нетворкинг с прямыми работодателями, которого как кажется на первый взгляд не найти. Ан нет, вот он, прямо в вашем смартфоне!
Верь в себя и все получится! #mariaТвойHR Пиши в тг @maria_kopy_hr
