Развивать мягкие навыки, конечно, полезно и важно. Со временем, наверное, можно превратить себя в креативного лидера с заточенностью на командную работу.

Но поможет ли это тебе хоть как-то в условиях, скажем, кумовства? Нет. Тут поможет лучше всего навык поддержки отношений с другими объективными и профессиональными коллегами и руководителями, которые ценят за навыки, а не за связи. В опасный момент, например, при увольнении усилиями "блатного" коллега просто придет и поможет. Например, предложит тебе другую вакансию.

Как бы назвать этот навык?