Комментарии к посту hh о резюме

Зашёл на канал hh, чтобы посмотреть о чем пишут “великие” коучеры. И остался в недоумении. Итак начнём разбирать.

➡ Длительность работы на прошлых местах Компании заинтересованы нанимать сотрудников надолго, поэтому не стоит менять работу слишком часто. Если вы увольнялись после 1–2 месяцев, такие места можно не указывать в резюме. Для части менеджеров это красный флаг — так же, как и совмещение основной работы с фрилансом.

Говоря простым языком, если вам не повезло с нынешним местом работы, где нищая зарплата, неадекватное руководство, непомерные переработки, то ТЕРПИТЕ. Правда коуч не говорит о том сколько надо терпеть, год, два, пять или десять лет. Но Если вы посмеете уйти, то чёрная метка у вас в кармане. Если вы уже обладатель резюме с большим количеством мест работы, то ВРИТЕ. Ну и что, что потом это всплывёт на первом собеседовании, главное же это понравиться эйчару, чтобы он вас заметил.

➡ Ценности и ожидания Компании ценят, когда вы преподносите себя как партнёра, а не просто «ресурс». Опишите, в какой компании хотите работать: какие там ценности, условия, перспективы. Это поможет соотнести ожидания с реальностью ещё на раннем этапе.

Что тут скажешь. У большинства соискателей всего два-три пункта “Ценностей и ожиданий”: 1. Достойная оплата труда, 2. Удобное месторасположение работы (для офисников), 3. Чтобы обязанности соответствовали твоему опыту. Все остальное уже не важно, ибо это и есть главный базис для ищущего работу. Но это же так скучно, надо что-то придумать ещё, чтобы не выглядеть серой мышью.

➡ Задачи, которые вы решаете Время, когда компании держались за синьор-сотрудников, прошло, сейчас сильнее ценятся реальные навыки. Компаниям нужны люди, которые задают вопросы, предлагают решения и доводят проекты до результата. Описывайте опыт не общими словами, а через конкретные и понятные кейсы.

Кейс (от англ. case) — детальное описание конкретной ситуации, проблемы или задачи, а также методов их разрешения. Это может быть как успешная история, так и пример неудачного опыта, который позволяет извлечь уроки. Кейсы используются в различных сферах, например В бизнесе — для анализа и решения конкретных проблем, помогают изучить факторы, влияющие на ситуацию, и разработать стратегии для улучшения бизнес-процессов. В образовании — для развития навыков анализа, критического мышления и принятия решений. В юриспруденции — кейс означает судебное дело или прецедент, на основе которого принимаются решения. В маркетинге и рекламе — кейсы оформляют как примеры успешных проектов: рассказывают, с какой задачей столкнулась компания, какие шаги предпринимались и каких результатов удалось достичь. Иными словами кейс это описание чего-то необычного. А что в своем кейсе должен описать сотрудник, который изо дня в день выполняет рутинную работу? Мол, я так упорно трудился, так трудился, так трудился и однажды мой босс сказал мне, Вася ты молодец!

Все это было бы смешно, если бы не грустно. Ведь вместо того, чтобы делать и без того бедный рынок труда более адекватным, объясняя тем же нанимателям, что частая смена работы и совмещение с подработкой в нынешних реалиях экономики это абсолютно НОРМАЛЬНО особенно для мужчин, которые не могут позволить себе сидеть на одном месте, сотрудники hh делают рынок неадекватным, подстраиваясь под предрассудки.