У вас уже был опыт, когда вам предоставили исчерпывающий фидбек по пройденным тестам? Была ли ос полезной/заставляющей задуматься?

Опыта не было. Было пару раз. Один лет 20 назад. 600 вопросов) но так и не сказали какой результат, хотя взяли.

Получалось выиграть в этой игре?😁

Ой не, только один раз получилось, когда попросили оочень сильно впечатлиться и постараться втиснуться в рамки тестов.

Вам понравилось потом работать в той компании?

Как подсказало чутье, анкетирование, заучивание гимна, мантр и восхваление великого кормчего была лишь формальность. Коллектив по палате-офису оказался весьма дружелюбными (экологичным). Проработал достаточно долго.

Здорово!

Кажется, это самое необычное, что можно было применить как инструмент найма😁 вы остались в той компании? Вам прнравилось там работать?

Проработала полгода и сбежала) На все мои доводы мне отвечали, что я Дон Кихот (востоко-север), из-за чего у меня проблемы с коммуникацией и я не так объясняю) А мой знак зодиака должен мне дать понять, что я работаю в самом подходящем месте)

Боже 🙈

Думаете это взаимосвязано?😅😁

Чуточек

Поделитесь пожалуйста подробнее почему?

😁

А как бы Ваша жизнь изменилась если бы Вы чипировались?)

Думаю, между тестом «Какая ты фея Винкс» и каким-нибудь MBTI разрыв меньше, нежели между MBTI и реальным описанием человекой сложности. Аналогичная оценка применяется и к оценивающим, не смотря на то, что проходить их весело.

Лично я принципиально не прохожу только полиграф😁

А что касается чипирования, то тут уж насколько фантазий у корпораций хватит 😂

Ну, знание какая человек фея придает уверенности и воодушевленности 🧚🏻‍♀️😂

Да. Я, кстати, Флора 🤝🏻

Рада знакомству 😁🧚🏻‍♀️

Очень интересное мнение. Я прозодила опросник уже после трудоустройства. Просто какоето платное тестирование и отчет на 20 листов. Отвратительное послевкусие. Я бы себя не взяла на работу 😅 а я коллеги, которая супер труженица и всем помогает вооьще быоо написано , что не склонна помогать другим. Так что я после этого мистер скептик 🤨

Татьяна, полностью с вами согласна

💯 Татьяна, поддерживаю полностью Ваше мнение.

Светлана, метафорически Вас рассчитали по формуле и скинули Вам Excel. Ваши ощущения после этого вполне соотносятся с процедурой. Это всё равно, что Вы попросили помыться, а Вас обдали из шланга холодной водой вместо СПА, сауны и шоколадного обёртывания)) Хотя, вернее будет написать, что это Вы выбрали неподходящий способ для удовлетворения своих потребностей)

Возможно, вы проходили какой-то из вариантов Gallup. Как по мне, подобные тестирования очень опосредованы контекстом. Сегодня человек работает в рамках определенных регламентов и отвечает на тест одним образом, через какое-то время человек сменил направление в карьере и по данным теста перед нами уже другой человек

Дааа, это был он. Прям в точку вы написали 👏

Светлана, скажите, а вас оставили один на один с опросником, или был консультант, который бы вам на ваш скепсис дал пояснения?) например, почему в опроснике могут быть результаты, с которыми вы совсем не согласны?)

Светлана, ну вот, а отвечаете мне по поводу MBTI 🤷‍♀️

Никакого консулттанта не было, просто всех коллег попросили пройти и руководителю (!) отправили результаты, а он нам прислал

Увидела интересный вопрос и не смогла удержаться, чтобы не прокомментировать)

Попросили (или приказали?) пройти, не поинтересовались, хотите или нет, дали ответы без пояснений - достаточно, чтобы любой результат и любой тест отвергнуть)

Светлана. Комментарий на "просто всех попросили...". Классическая пустая процедура при бинарном подходе программиста. Однака психика не бинарна. В нейронах до 40+ вариантов кодировки сигналов. Я написал пост про Императора Пустых Процедур. Это из этой серии. Дело ради дела, а не результата))

Светлана, рискну предположить, что это была часть методики оценки 360 выполнения на 30%. Но это не точно)) Если так, то процесс обретает определённый смысл.

Всецело с вами солидарна!

Я думаю, HR и Руководитель уже имеют понимание, какой человек нужен в команду и точно впишется (личностные качества и проф навыки), поэтому проводить подобнве тестирования не имеет смысла

Предлагаю исследовать этот вопрос. Дано: при приёме на работу предлагают пройти типирование. В какой форме это предложение?

Часто это предложено как ультиматум и если соискатель отказывается, его далее не рассматривают

Верно. Мы прояснили контекст. Теперь необходимо понять, что с ним делать. Сформулируйте вопрос исходя из прояснённого контекста, на который хотите получить ответ, если ещё хотите))