Я просто разбирал в 2022 систему найма Амазона, и считаю, что лучше придумывать решения «которые будут работать на миллиарды», если это можно сделать быстро

Я знаю сколько смотрят откликов, как это происходит, кто получает оффер независимо от количества откликов, но и написал я о другом) На основании того, что сидит человек: в чате, в Сетке, в LinkedIn, говорит, что он классный, столько всего сделал, но найм сломан, а у него классное резюме, еще и коучи помогли уже карьерные. Условно мне было интересно как пойти от обратного и найти в массе себя же. Сейчас, как вы написали, так по сути и происходит, я лишь пытаюсь смоделировать ситуацию)

Вообще вы правы. Среди первой десятки вполне можно найти подходящего. Никто не будет 1000 откликов перебирать, потому что кандидаты не нарасхват.

Какая вам разница, сколько откликов? Мидл специалисты - не уникальный кейс, они не могут быть утеряны - берете следующих 20 и так далее. Какая вам разница - 10000 или 6000000 откликов пришло? Вы серьезно считаете, что в компаниях с 1500 вакансиями и 10000000 откликов смотрят весь срез, а не в потоке?

Никак не противоречу, решение по ТЗ поста не предложено, хотя вот оно - взять 20 рандомных откликов от первичных фильтров, где будет часть после курсов, часть от менторов, еще какая-то часть, 1 более менее подходящий, а к его собеседованию уже 2к откликов на вакансии. Люди, достойные места, мидл питонист - утеряны. HR - плохой.

Спасибо, Миш, адаптируемся к магии, пробиваем барьеры)

Да, нужен ориентир на то, что именно надо сделать с точки зрения бизнес-задачи, почему нельзя это слелать текущими ресурсами, и что именно и как будет делать новый сотрудник. В противном случае, как вы и сказали, 0% успеха, 100% потраченного времени

Дмитрий, слово «идеальный» не нужно воспринимать буквально. В рекрутинге есть такой термин.

Мне кажется тут под идеальным портретом имелось ввиду понимание у самого рукля кого он ищет. Если он кроме "хочу python-разработчика" ничего не может сказать, то это прям 0% успеха, сразу 😅 Нужны подробности

Не нужен идеальный портрет. Релевантность и понимание, когда нужно закрывать вакансию. Мы не СТО на 200 миллиардов оборота ищем

Кандидата это не освобождает от проактивности 😁 проявляться в нетворкинге - неплохой вариант, если мы говорим про точечные позиции))

Но мало ли, что я говорю 😅

Больше всего мне понравилось, что тут крутая история в посте без прикрас, которая вдохновляет начинать всё по-новой, как бы не было грустно и сложно, без этого Success-коучинга, спасибо, Татьяна, уверен, что оффер настигнет в самый нежданный момент 😇

Татьяна, интересное мнение. Т. е. у нас есть только витрина с резюме и HR сами ищут там кандидатов? А если на тебя никак не выходят (как на кандидата), что делать?

И теперь у кандидата будут сотни откликов, которые он будет фильтровать алгоритмами? 😅

https://set.ki/post/QwYEgQ2 Вот недавно писала) прошло две недели - ситуация не улучшилась. Вакансии отменили. Обе)

Не верю 😂

Александр, не поверите, но я тоже кандидатом являюсь уже десятый месяц 🤣 я тоже ищу способ, но найм слишком нелогичен(

Спасибо большое за развернутый ответ!) У меня тоже мысли к ручному поиску без витрин. Но как быть тому, кто ищет, с их стороны много недовольств…