🤝

Это какой у них особый язык, интересно? Мне как лингвисту жуть как любопытно!

Глокая куздра штеко буднула бокра и кудрячит бокрёнка?

Обычный язык простых людей. Без применения профессиональной терминологии, тенденции в которой меняются каждые 3-6 месяцев

Ни одну деятельность нельзя назвать профессиональной, если терминология в ней меняется каждые полгода Самое лучшее название для такой детельности будет ИБД

Простых людей нет. Простые у нас дубли, по выражению Стругацких. Вы же читали их? Второе: если бы терминология менялась раз в три месяца, были бы мы все бедные. Представляете врача с такой частотой апгрейда?

Или вы путаете терминологию с арго? К тому же, сложно представить постоянно обучающегося профессионала, не знающего терминов. Я работала в организации, которая вся говорила на "птичьем языке": серендипность, синергия, бесшовность, техносуверенитет. Вне зависимости от возраста.

Или вы считаете людей 40+ обычными, а тех, кто моложе, — особенными? 😁 Не, ну я так-то не против такой градации

Я считаю, что у людей поколения 40+ в приоритете качество выполненной работы, а не то каким именно термином она сейчас называется. Это принципиально.

Данила, так и есть)

Это немного нелогичное разделение: "Вы чай будете, или завтра в театр пойдём?"

Люди 40+, к числу которых отношусь и я, не только ориентированы на результат, но и блестяще владеют и терминами, и сленгом. Переводчики нам не нужны, уверяю. И как-то особенно или упрощённо с нами разговаривать тоже не надо, это обычно к плохим последствиям приводит

Я тоже отношусь к этому возрасту) И знаю, что это не так. Что Вы не сможете терминологией маркетинга или IT что-либо донести донести до ровесника без перевода.

Как интересно. У меня, видимо, более прокачанное окружение. Которое не пугается слов “репозиторий” и “метрики”. Вообще странно: человек если работает в ИТ долго, как он может не понимать чего-то? Или в маркетинге? Речь-то идет не о старушке с улицы, а о старшем коллеге, который 40 лет уже в теме. И его не испугать вопросом “как пропатчить кде2 под фри бсд”.

Блин, надо было попроще написать...

Точно! Надо было попроще)

Каюсь, исправлюсь)

Ваше мнение в приоритете)

Суть метода, если кратко?)

Артем, это управление наверх) Умный и зрелый специалист-подчиненный (это уже не просто), осваивает техники коучингового подхода в работе с начальником - слушать и спрашивать! Например: «я правильно понимаю, что вы хотите, чтобы я…», «я не сомневаюсь, что вы понимаете, что мне для этого нужно…» и т.п. Если молодой начальник умный и способный, то быстро оценит такого зрелого подчиненного.

Спасибо за правильные речевые маркеры)

Как они вам?) Реальны ли, с вашей точки зрения?

👍

То есть, поглаживать дурака по шёрстке, а не против. Разумно, в дворцовых свитах как раз такой метод использовали. "Ваше величество, вы вчера высказали блестящую мысль об экономической реформе. Я подготовил проект" "Я высказал?" "Вы, ваше величество, в неизмеримой мудрости своей".

Методу тыщ пять лет, наверное...

Почему же обязательно - дурака? Возраст и опыт - дело наживное, а ум проявляется рано.. или не проявляется уже никогда 🤷‍♀️ Если сдуть свои пузыри, то общение с молодыми наполняет и помогает не устареть)

Рыба, когда сдувает свои пузыри, тонет. Закон природы)

Не устареть помогает не столько общение с молодыми, сколько продуктивность и лонг лайф лёнинг. Зумеры — это же не квокки, не терапевтические животные для стариков. Я предпочту общаться с Дробышевским и Себрантом, чем со студентом 3 курса. Ну вот без обид.

Но: подсовывать верные мысли и решения под начальника, как памперс — под детишку, нечестно и неправильно. Да, в человеческой психологии. Да, сохранит карьеру. Да, можно назвать это “дипломатией”.

Просто я не сторонник такого подхода. И вообще племя Цахесов Цинноберов мне не близко 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️

А в данном примере вы чего сторонник?

А я уже написала, чего я сторонник: надо перестать считать своего подчинённого неуживчивым идиотом, прийти к нему ногами и поговорить с позиции равного. Не снисходить, не искать какие-то особые речевые паттерны или культурные коды, не расценивать его неприятие вопросов как неуважение к статусу.

И может оказаться, что требования сформулированы аморфно и сыро, что пользы от их выполнения нет, а времени это выполнение жрёт много, что некоторые вещи просто очевидны, надо только приложить некоторые усилия и вникнуть…

С работы над собой надо начать. Я вам как краевед краеведу скажу: Артёму надо избавиться от сарказма и скепсиса в отношении старших коллег. А он есть. И сильный. Не верите — спросите ИИ. Убрать из кейса оценочность, могу подсказать, где. Выявить точку непонимания, которая вызывает раздражение.

Спрашиваете, какого подхода придерживаюсь я? Методики Кулешовой, конечно. Всегда работает)

Я вот и думаю, что же это за проблемы у возрастных кандидатов 🤔? Если они такие умные, почему же не их на роль руководителя назначают? Я имею в виду конкретный пример, который мы здесь разбираем)

Действительно, Татьяна! Как я не подумала? У нас же начальниками всегда самых умных выбирают — повсеместно буквально.

Вы правы.

Елена, можно сколько угодно выражать недовольство реальностью, даже пользуясь такими упрощенными примерами. Но как это помогает возрастному работнику в реальности? Чем эти возмущения помогают, кроме стресса, гипертонии и проч?

Татьяна, если мы перейдём из плоскости оценки высказываний как "возмущения" к осознанию того, что констатация/признание наличия проблемы — первый шаг к её решению, станет легче.

Если диалог со мной вызвал у вас стресс и гипертонию, искренне приношу свои извинения. Но я вижу, что ваша аргументация основана на бытовой мудрости, вроде "если ты такой умный, то почему такой бедный?", и, простите, всерьёз её принять не могу. Даже неловко говорить, что представление о том, что награда соответствует деянию, а социальный статус — профессиональным достоинствам, минимум странно. Поэтому беседу на уровне "ваше недовольство", "возмущения" вы можете перенести в личку, если желаете. В публичном поле я не готова играть в низшей лиге, тем более — поддерживать манипулятивные практики.

Что же вы все отвечаете и отвечаете мне? 🤷‍♀️