Примерно раз в полгода или если вижу, что шалит ретроградный меркурий, провожу встречи с сотрудниками теа-а-тет. Ну или, как говорят зумеры, ван-ту-ван. Тема встречи «Как работается?». Обычно, в спокойной обстановке мы просто болтаем о том, что нравится и не нравится на работе.

Что дают такие встречи? *️⃣я понимаю общий эмоциональный фон в команде и состояние каждого отдельного сотрудника; *️⃣в совместном обсуждении мы выявляем зоны роста, точки или процессы на улучшение; *️⃣иногда мы находим какие-то неочевидные решения или идеи для работы; *️⃣я понимаю амбиции и мотивацию каждого члена команды, что дает мне маневр распределению и усложнению задач; *️⃣уточняюсь по планам сотрудника, которые могут повлиять на работу.

Такие встречи — про доверие. Без доверительного отношения никто тебе про свои эмоции и планы рассказывать не будет. Ведь это не допрос, и не отчет. Это сверка ориентиров. В свою очередь, такие встречи помогают, как раз, это доверие укреплять.

Всю прошедшую неделю, собственно, посвятила этим свиданиям. И рада наблюдать команду в таком стабильном эмоциональном состоянии, готовую творить, улучшать и развивать. Самая классная цитата со встреч «Работать стало счастливее!»

Не без потерь в команде в этот раз. Иногда зона роста и интереса сотрудника выходит за пределы компании. И для всех участников — это новый виток развития.

В общем, что хотел сказать автор. Люди — это не станки и не реквизит. С ними надо бережно и внимательно. Особенно, если хотите прорывной результат.