Представим, что молодой HR с крутым дипломом MBA пытается внедрить KPI. В его «кадровый резерв» попадает Иван, 45 лет. Его скиллы

1. Блат (троюродный племянник того, кто учился с замом по безопасности).

2. Лояльность на словах — тосты про «единую семью» на всех корпорах.

3. Виртуоз в создании видимости работы — генерит тонны ниочёмных отчетов.

4. Мастер перевода стрелок — во всём винит «непонятливых» или «систему».

5. Фраза-убийца: «Мы так в 2008-м пробовали, не вышло!»

Его карьера:

- Архивариус → начальник отдела → замдиректора по цифровизации (да, он боится облачных хранилищ).

- Награда за провал проекта — путёвка в Сочи «на конференцию».

- Борется с digital, требуя распечатывать и сшивать электронные письма.

Культурные коды, которые все узнают:

«Он свой в доску» - важнее, чем «он шарит».

Карьерный рост = умение пить коньяк с начальством и молчать.

Идеи молодых специалисток = его «общие решения отдела».

В кабинете после повышения: икона, портрет, матрёшка :)

По итогу:

Ивана признают «сотрудником года». Крутой HR увольняется. Иван Мямлин искренне грустит: «Опять хорошие кадры уходят. Не ценим!»

Лайк, если у вас в офисе есть свой Мямлин! 👇

#кадровыйсюрреал #hr #кейсы