Это люди про моббинг не слышали)

По-моему, безразличие к определению потребностей компании ведёт к вечному движению. Дезориентированные сотрудники мешают HR обрести покой через незначительные трудозатраты, т. е. через подписание трудового договора с соискателем, который находится в нужде и под давлением обстоятельств. Ровно как в названии Вашего паблика)

Если увольнение с последующим пожизненным содержанием, 100%

В чем заключается связь между обретением покоя и увольнением? Вы потом уволенных пристреливаете? Или имеете ввиду какой-то другой тип связи?

Уйти по собственному желанию можно только тогда, когда это выгодно сотруднику. Уходить без 3 окладов - так себе затея

Это то, что все HR делают самым профессиональным и искустным способом. Быстро и без синтементов. Как наемные ... . Ничего личного, только заказ. Работа такая.