Как часто вы используете ритуалы, привычки в своей работе/жизни?

Думаю в ближайшие 10-20 лет особенно выиграют те компании, которую смогут удерживать, мотивировать и усиливать команду за счёт повторяющихся действий, направленных на нематериальную мотивацию.

И здесь, как бы это не звучало, многим руководителям надо будет погрузиться в особенности формировании религий, понимание причин их долголетия и на чём строится инструменты влияния.

В эпоху таких молниеносных изменений (мы лишь пока чувствуем малую часть, впереди больше и серьезнее – спасибо нейросетям) компании будут буквально обязаны больше фокуса уделять людям и их включенности в работу. Будет ещё больше возникать моментов, где сотрудники буду понимать, что они проводят бОльшую часть жизни на работе, поэтому важно будет качество как человек меняется и ощущает себя в этом пространстве.

В Китае уже начали всем удаленщикам выдавать домашних животных на обеспечение (компания платит за корм и уход), но при уходе из компании питомцам заберут обратно. Будут налаживаться связи, где невозможно понять вы сейчас про работу или про личную жизнь, работа станет неотъемлемой частью всей жизни (выходные и отпуска, в том числе).

Будет сложно оставаться в компании, не вовлекаясь во все процессы и не привнося идеи для улучшения того, что тебя на первый взгляд не касается. Сотрудников чаще будут искать по знакомства, через соц сети сотрудников и личный нетворкинг.

Личный бренд будет привязан к компании