Все очень относительно. Меня заметили и неожиданно пригласили на собеседование, точнее даже на вакансию, собеседование было галочкой и формальностью. Я себя никак не проявляла и даже не думала об этой должности. Но согласилась. Это было приглашение в СИБУР.

Не заметят никогда. Потому что никто на это не смотрит. Работу выполняешь молодец, вот тебе еще раз ты такой молодец.

Ты слишком ценный специалист, чтобы отпускать тебя на ту должность, которую ты хочешь...

Заметят конечно и приставят к работе, карьера на этом закончится! 😉

Ценный и умный это хорошо. Но это очень плохо, когда у тебя руководство туповатое. Удержать тебя конечно захотят, но с повышением всегда проблемно. Я сталкивался и с моментами, когда начальство боролось и доказывала мою ценность директору, чтобы оставить на должности и повысить з/п. И также сталкивался, когда начальство пытается тебя подставить, ибо признание твоей правоты, автоматически значило бы, то что они совершили ряд ошибок.

На многополезных много задач вешают

Думаю, ценность – необходимое условие, но не всегда достаточное. Видимость и умение себя продать сейчас решают не меньше.

Смотря какой fabric, смотря сколько details

Не заметят. И это хорошо.

Я бы сказал, что без умения продавать себя и свои решения, будь ты разработчик или кто угодно тоже нужно уметь, иначе далеко не пойдешь

Согласна абсолютно. Всегда только так

Мне кажется, что в свое продвижение обязательно вкладываться самостоятельно

Imho, тут есть один нюанс: если вы отличный специалист и полностью устраиваете своего руководителя, то ему совсем невыгодно двигать вас куда-то наверх или горизонтально. А то еще и его подсидите.

Так что, без саморекламы двигануться будет сложно.

Нет. Есть, конечно, исключения из правил, вдруг ваша Компания из таких? ;)

Узнали? Согласны?

Как будто hr теперь не ищут кандидатов, а только выбирают из тех кто откликнулись или пришли по знакомству :)

Не согласен) Светиться и как-то продвигать себя надо, даже если в рамках компании, где работаете. А как еще начальство (не непосредственное) узнает, что в таком-то отделе есть крутой спец и его можно двигать. То же относится и к другим компаниям, им еще сложнее узнать, что где-то в компании А есть крутой спец. Поэтому важно все это делать)

А каким именно образом заметят?