Вопрос от нашей подписчицы: «На собеседовании работодатель сказал, что у них нет ресурсов, клиентов и бюджетов, и любезно попросил меня написать эссе о том, что я буду делать в первый рабочий месяц и с чего начну. Я бы лучше стишок на табуретке прочитала, конечно, и, чую, недалек тот день, когда и это будут просить. А пока хочется понять: просить у сотрудников из ничего сделать конфету и принести компании много денег - это новый тренд на рынке труда, или мне просто попались веселые ребята? Потому что если тренд, то работу я не найду никогда, так как у меня нет магических способностей».

Есть 2 причины, почему задают этот вопрос:

1) Первая причина - некоторые работодатели действительно могут не знать, что их запрос из разряда «миссия невыполнима». Но после того, как 10-20 кандидатов дадут им обратную связь, что это нереальная задача и откажутся к ним идти работать, компания пересмотрит свои требования и бюджеты. Просто часто людям (в частности, нанимающим менеджерам) кажется, что задача намного легче, чем есть на самом деле. Рынок труда, конечно, их скорректирует.

2) Вторая причина - сейчас действительно тренд на многофункциональность и умение сделать результат при минимальных финансовых вложениях. Это не про волшебника, а про разумное отношение к расходам. Компании не хотят симулякров и раздутых затрат, не приводящих к результату.

Задавая этот вопрос, они хотят посмотреть, как работает мозг кандидата в сложной ситуации, ищет ли он решения или сразу сдается (не совсем удачный вопрос, как мне кажется, но работодатели иногда его используют).

Как отвечать на собеседовании? Пример «При отсутствии бюджета можно сделать то-то и то-то, но если вы хотите ускорить результат и заработать больше денег (добиться вот таких показателей), то при наличии бюджета вы сможете дополнительно подключить такие-то инструменты…» И приведите примеры из своего прошлого опыта, как вы обеспечивали результат.

Конечно, идти в компанию без ресурсов - большой риск. Просто есть компании, которые задают этот вопрос, а у них все хороош с бюджетами. Они просто выбрали странный вопрос, который не отражает их реальное положение.

А вас бы оттолкнул этот вопрос на собеседовании?