Тимлид Саня две недели не мог найти Петровича с отдела технического аудита. Тот выходил из дома в 8 утра, отзванивался в 9:00 с фразой «Я уже на работе», но в офисе его не было

Коллеги срывали дедлайны, пока искали его в переговорках и курилке. Отдел кадров лишь пожимал плечами: «Трудовая дисциплина в норме, он на рабочем месте».

В пятницу Саня, допивая третий энергетик, увидел, как Петрович материализуется прямо у ксерокса, делает одну копию и начинает медленно растворяться.

— «Стой! Где ты был?!» — закричал Саня.

Петрович вздохнул, уже наполовину прозрачный:

— «Я на работе. Просто моя работа — «отсутствовать»». Это называется «оптимизация кадрового присутствия». Меня наняли, чтобы числиться. Мой KPI — быть призраком.

Следующее утро. На стуле Петровича лежала служебная записка: «Уволился по собственному. Исчерпал лимит материализаций». А в отделе кадров появился новый сотрудник — пылесос Roomba с бейджиком. Его задача «создавать фоновый шум продуктивной деятельности».

Все всё поняли. Никто ничего не сказал. Просто взяли на себя вакансию Петровича.

#кадровыйсюрреал #hr #корпоративная_культура