Подведём итоги про «кризис квалифицированных кадров» в России 2025? О чем пишут пользователи сетки? За последние месяцы было около 100 откликов. Из них — одно вменяемое собеседование. Даже не 1% конверсии, потому что собеседование — это не оффер, а лишь промежуточный этап. Остальная реальность выглядит так: — отклики без какой-либо реакции; — мгновенные автоотказы; — вакансии, которые «закрыты», но на следующий день появляются снова; — позиции, которые годами висят в публикациях и никуда не исчезают. «Фантомные вакансии» — миф или удобная отговорка? Про феномен фантомных вакансий — когда позиции размещаются не для найма, а для имитации роста, отчётности перед инвесторами и картинки «мы расширяемся». Верить в это или нет — вопрос открытый. Уходить в теории заговора легко. Но есть вещи, которые невозможно объяснить мифами. Собеседования. Точнее — их имитация То, что происходит на рынке рекрутинга, — это перекос в сторону откровенно неквалифицированных HR. Да, пишу это слово с ухмылкой — где там «специалист»? Крупнейшая компания. 15 минут разговора. Про задачи — ноль. Про обязанности — ноль. Зато:— «у нас бесплатные обеды по типу шведского стола»— «спортзала в офисе пока нет, но планируется» Только после серии вопросов выясняется, что речь вообще шла о другом поле деятельности, к которым ваши компетенции не относятся., а мой опыт — в другой области. Два месяца тишины — и звонок из прошлого В другой компании моему другу перезвонили через два месяца после отклика. Он даже полез проверять — а я вообще туда откликался? По телефону сразу обозначают: — план выполнен на 50%, — до конца года месяц, — никакой удалёнки, строгий контроль. Догадаться, почему нет успеха, несложно. Дальше — вишенка: — «Квартира у вас своя или снимаете?» Я отказываюсь отвечать. — «Руководитель всегда это спрашивает». Посреди разговора — переход на «ты» и уменьшительно-ласкательная версия моего имени. Финал: — неделя игнора — «наверное, блокировки мессенджера» — «мы уже на финале с другим кандидатом» AI-собеседования. Отдельный уровень абсурда — видео-собеседование с AI. Видеозвонок. С алгоритмом. Кто из вас хочет разговаривать с аватаром? Сообщение прочитали. Проигнорировали. На следующий день система прислала напоминание, потому что она не понимает отказов в тексте — только переход по ссылке. Почему мой сразу отказался? Его доводытакие: он не не знаю: — какие метрики оценивает система, — нет ли там лукизма, — не анализирует ли она обстановку комнаты, одежду, мебель, эмоции. Кстати, исследования уже показывают: люди теряют мотивацию, понимая, что общаются с роботами. Нормальная реакция — быстро отбарабанить заготовленный текст и закончить этот фарс. Когда AI — это просто фильтр, а дальше пустота Был и другой опыт: робот в мессенджере, пара вопросов, контакт рекрутера. Неделя ожидания. Звонок — не с первого раза. По телефону становится ясно: резюме читают в момент разговора. Оффер: — 80 тысяч рублей — «премия без ограничений» — «Это стажёрская позиция?» — «Нет, работа со средним бизнесом» Компания — одна из крупнейших в РФ. Резюме обещают передать дальше. Конечно, никто не перезвонил. Внутренняя система до сих пор показывает статус: «В ближайшее время мы с вами свяжемся». Единственное нормальное собеседование — и за это спасибо Единственный адекватный разговор — крупный банк. — быстрая переписка — встреча на следующий день — разговор тет-а-тет с руководителем — 30 минут по делу Финал честный: «Вижу, что тебе это будет скучно» Это единственная встреча из ста, которую я готов похвалить. И да — она даже не закончилась оффером. ATS, нейросети и обезличивание людей Резюме надо прогонять прогнал через нейросеть и напичкать «правильными» словами под ATS. В итоге — выхолощенный текст, не отличимый от сотен других. И нахрена тысячи карьерных консультантов, коих развелось как амбарных мышей? Мы пришли к рынку, где: — нейросетевые HR общаются с нейросетевыми кандидатами — позиции не закрываются месяцами — люди боятся увольняться, потому что понимают: обратно в рынок не зайти И всё это деградировало буквально за год.