Интересно, особенно п.2 Даннык и Al - зона острого дефицита! вопрос к специалистам как отразить в резюме зрелые компетенции в практическом бизнесе и чему учится что бы выйти на рынок ИТ?

Интересно, кряду с галлюцинациями уже появились какие-то термины вроде «AI-миражей», когда люди получили от AI какую-то информацию, использовали её в работе, но никто не знает, точна ли она… 🤔

Одни гадают по чатам, другие бабки зарабатывают 😎

Про джунов Специалист не вырастит без практики Все хотят халяву.

2 машинное обучение стало хуже. Специалистов меньше. 3. Аи это инструмент как калькулятор. Если ты тупой, он тебе не поможет. 4 Откуда брать инвестиции если денег ноль? 5 какой вуз такие и студенты.

Тренды в найме: заставить работадетелей писать вакансии с ии, но работникам запрещено юзать ии и быть умнее болванчиков)))

А что скажете про мидл менеджеров? Я вижу тренд на проникновение agile не только в ИТ, но и в бизнес. Тренд на плоские структуры. А это снижает потребность в менеджерах среднего звена. Что скажете по поводу такого тренда?

«Джуниоров нужно меньше, синиоров — больше» - это про фундаментальный сдвиг в PMO (и не только). Компании больше не ищут исполнителей с навыками описания процессов и создания диаграмм. Им нужны архитекторы, способные выстроить стратегический хаб на стыке данных, аналитики и бизнеса.

Я вижу три уровня зрелости PMO сегодня: • Базовый — контроль и отчёты • Мейнстрим — гибрид product/project • Лидеры рынка — тот самый «стратегический хаб на стыке»

Яндекс и Сбер уже точно в тренде. Через 18 месяцев эти требования станут стандартом для всего рынка. Даже для ИП Пупкин.

Парадокс момента: образование не успевает за трансформацией ролей. Те, кто сейчас самостоятельно наращивает компетенции на стыке дисциплин, через год будут диктовать условия рынку. Окно возможностей - 12 месяцев.

Как показала практика 2025 года. ИИ надо уметь работать и грамотно провести машиннье обучение. Но таких специалистов мизер, что приводит к поиску работы в среднем 8 месяцев. А дело может закончится тем, что платформа hh.ru будет не актуальна

Инвестиции в автоматизацию продолжаются))) остальное можно не читать.

Ценный пост! По поводу AI - замедляет найм (сам процесс) или снижает потребность в найме?

А что там по поводу эйджизма в трендах?

Спасибо за инсайт. Поделитесь, пожалуйста, как себя сейчас чувствует рынок C-level руководителей? Вижу, что вакансий мало, а кандидатов слишком много, из-за чего компетентные руководители с развитыми мета-навыками теряются в информационном шуме любителей «приукрасить» свои возможности

Я бы не сказал, что сейчас фаза зрелых компетенции - ведь найм определяется в первую очередь оценкой компетенций всех его участников )

Ожидаю, что до марта изменений сильных не будет со сложившейся ситуацией, пока ищут «как раньше, только с ИИ»

Отношение работодателя, даже к синим воротничкам, в РФ при всех перечисленных выше кризисах, скотское. Впрочем, как и к многим. И дело не в зарплатах по регионам и не корпоративной культуре и не карусели увольнений синих аоротничков. Дело в готовности работодателей адаптировать, обучать, вводить в должность. Работодатели многие этим не занимаются и не хотят этим заниматься. А при этом увольняют новых сотрудников сами по щелчку пальца, если тот не успел адаптироваться сразу или не показал сразу супер результат. Рынок труда, в целом, именно по этой причине теперь страдает. И здесь только косвенно можно вину свалить на глобальные мировые кризисы, нехватку денег, ресурсов и т.д. Нет. Это бизнес часто перестраховывается, а о людях не думает. В то время, как люди их ресурсы это главный ресурс бизнеса. А бизнес своей политикой "незаменимых нет" И "проще научить, чем переобучить"именно так создал те кризисы и издержки рынка труда, что мы сейчас имеем.