Если вы не уважаете кандидата - вы сливаете бренд компании быстрее, чем закрываете вакансию!

Для вас это «ещё одно интервью». Для человека напротив - возможно, плата по ипотеке или оплата за летний лагерь ребенка.

Делайте работу профессионально:

• Приходите вовремя.
• Будьте подготовлены: прочитайте резюме до звонка.
• Знайте, кого ищете: 3-5 чётких критериев, а не «посмотрим».
• Включайте камеру и голову: контакт глазами, нормальный звук, без переписок в стороне.
• Задавайте конкретные вопросы и фиксируйте ответы.
• Давайте сроки и статус. «Мы выбрали другого» - не фидбек. Что было критично? Где не дотянул? Что докрутить?
• Если затянули процесс - объясните почему и когда будет решение.

Помните! Найм - это не поток резюме, а встреча двух рисков. С вашей стороны - ошибки подбора. С их - жизнь.

Хотите сильных людей? Начните с простого - ведите интервью так, чтобы вам самим не было стыдно переслушивать встречу. Каждое интервью, это тест не кандидата, а вашей человечности. И именно она потом работает лучше любой системы оценки.