Именно так HRы описывают ситуацию, когда видят резюме, где у соискателя за последние пять лет было пять работодателей. Они даже придумали особый термин для таких - попрыгунчики.

Давай представим ситуацию: твоя вторая половинка решила затеять капитальный ремонт в ванной. Есть два пути:

1) Ты самостоятельно (или с помощью интернета) осваиваешь искусство резки и наклейки плитки. Инфа сотка - после всех этих процедур ты больше никогда в жизни не возьмешься это делать самостоятельно. 2) Вы ищите профессионала.

И вот вы нашли мастера. Смотрите его портфолио - а там за последние пару лет он сделал ремонт в 20 разных ванных. У вас же наверняка возникает вопрос:

- А почему так много? Он что, ненадежный?

Нет. В голове другая мысль:

- Ого, какой опыт! Столько объектов, наверняка знает все подводные камни.

Получается, что для мастера-плиточника количество объектов - зеленый флаг, а для айтишника количество проектов - красный?

На самом деле - нет.

Плиточника берут для конкретного результата: красиво, качественно и быстро положить плитку. Его ценность в умении быстро вникнуть и сделать. Объект облицован - он уходит к следующему клиенту. Это его норма.

И многие попрыгунчики в IT - это те самые мастера-плиточники. Их нанимают не "греть стул", а для конкретной задачи.

Я бы даже предложил другой термин - пожарные. Главная задача - потушить пожар. Их KPI - не отсидеть 5 лет в конторе, а реальный результат.

Так почему HR видит угрозу в пожарных?

1. Так устроена система. HR (кадровикам, рекрутерам, да даже нанимающим менеджерам) проще, когда люди сидят годами. Никто не хочет дополнительной работы.

2. Устаревший шаблон. В головах прочно засел образ "идеального сотрудника", который растёт вместе с компанией. Но мир меняется очень быстро. Скорость бизнеса выросла и пожарные стали не аномалией, а необходимостью.

3. Страх. HR не всегда понимает, что стоит за "рваным опытом" - бегство от проблем или целенаправленное движение от одного вызова к другому.

А что важнее - сколько ванных комнат ты сделал или сколько лет грел офисный стул?