Продолжение, начало в ленте.

✅БОЛЬШОЙ БИЗНЕС

👉Серьезная компания ищет СЕО/СЕО-1. Примерно в 40% случаев этот #поиск будет закрытым/конфиденциальным, так как высшее #руководство посчитало текущего СЕО/СЕО-1 по ряду причин неугодным и втихую начало искать замену.

Уровень придворных интриг в большом бизнесе зашкаливает, и любой адекватный #кандидат должен понимать, что на высоком посту его функционал будет распределяться примерно 50/50: 1)непосредственные задачи и 2)интриги, чтобы сохранить место и #статус.

🤷‍♀️После финальных собеседований с кандидатом мы часто не получаем вообще никакую обратную связь (да-да, #работодатель после встречи с финалистом не считает нужным вообще что-либо сообщать: это характерно не только для #hr, но и для ЛПР).

При этом финальные собеседования в большом бизнесе могут выглядеть формально-деловыми, по-дружески теплыми и 50 оттенков безумия никто не отменял (стрессовые #интервью с собственником, встречи в лифте или даже во время прогулки по территории завода).

Многие ТОПы стремятся в крупнейшие компании. И да, тут у них действительно есть возможность развернуться и реализоваться. Однако, как в малом и среднем, так и в большом бизнесе остается риск нарваться на психологические травмы основателя. Нет, от этого #бизнес только выигрывает, но выигрывают ли сотрудники?

❤️ - если сталкивались с такой особенностью русского найма в большом бизнесе