Плюсую

Интересно. Спасибо за мнение. А чего конкретно не хватило? Возможно, Василий Савчук ответит в комментариях, если детально обрисуете вопрос?)

Спасибо за комментарий! Спешки не было, старался ответить коротко и по существу. Если отвечать очень развернуто, то вряд ли кто будет сидеть и долго читать, я так думаю. Татьяна Кутепова

Ну к примеру «как происходит процесс найма?», «как проводите адаптацию?», «как определяете на собеседовании, что кандидат подходит?»

Да, было упомянуто, что рекрутер обращает внимание на софт скилы и это конечно же очень круто, но может быть есть какие-то конкретные вопросы и методики,триггеры которые уже на этапе собеседования дают предсьавление о кандидате.

Я думаю люди будут читать, так как текстовый формат до сих пор хорошо воспринимается, вне зависимости от обьема. Возьмите тот же яндекс дзен к примеру. Там очень много нишевых блогов, в том числе и по отраслям IT- индустрии и ничего, читают). Другой вопрос, как этот массив информации адаптировать под формат данной платформы.

Да, с этими вопросами на статью потянет) а у нас был такой формат, который, как написала Татьяна, ограничен.

Ниже ответил. В целом то довольно интересно и познавательно. Хотелось бы больше раскрыть вопрос, как при этой роли Василий не выгорает и успевает эффективно вести проектную деятельность , ведь это по сути дополнительный функционал.

На несколько статей, я бы сказала. А что, вот тебе и темы для будущих постов! 😏🙌

К сожалению, и Сетка, и ТГ ограничены по символам. И я была вынуждена подстроить интервью под этот формат( По-хорошему, тут подкаст на час нужен, но я не умею 😁

К сожалению, есть ограничения количества символов и карточек 😁