Присоединяюсь к ежегодной серии постов про тренды найма и делюсь взглядом на 2026 через призму ИИ. Смотрю на это с двух сторон - и как тимлид, который участвовал в найме, и как соискатель.

1️⃣ ИИ - базовый инструмент HR ИИ в рекрутинге перестаёт быть «экспериментом». Вакансии, поиск кандидатов, первичный скрининг - всё это всё чаще автоматизируется. Процессы ускоряются, но вместе с этим растут требования и уровень формализации: когда можно обработать больше кандидатов, рынок начинает отбирать жёстче.

2️⃣ ИИ - базовый инструмент и для кандидатов Резюме, сопроводительные письма, подготовка к интервью - ИИ используют почти все. Аккуратное резюме перестаёт быть конкурентным преимуществом. Выигрывают не те, кто «красиво написал», а те, кто реально умеет и может это показать.

3️⃣ ИИ в разработке и «вайб-кодеры» Компании всё чаще поощряют использование ИИ в разработке - и это действительно усиливает специалистов. Параллельно растёт число «вайб-кодеров», где от одного человека ждут end-to-end результата: от идеи до продакшена и поддержки. Это ускоряет эксперименты, проверку гипотез и снижает объём рутины. Но здесь важно быть осторожными: иногда под этим подходом скрывается попытка заменить команду одним человеком.

#трендывнайме2026