Две женщины подрались на работе: это несчастный случай на производстве или нет? ► Что случилось?

Гражданка Б. работала в бане угольного разреза в славном городе Прокопьевске. Однажды в баню устроилась новая работница, с которой у Б. сразу сложились неприязненные отношения.

В чем именно была причина разногласий — история умалчивает. Но в один из рабочих дней две работницы крупно поссорились, после чего словесная перепалка переросла в драку. В ходе потасовки с подручными предметами Б. получила вред здоровью средней тяжести.

Позже в отношении второй работницы возбудили уголовное дело по ст. 112 УК РФ. Однако затем дело было прекращено в связи с примирением сторон — Б. простила обидчицу.

Работодатель провёл расследование несчастного случая и пришёл к выводу, что он не связан с производством. Комиссия указала, что Б. сама виновата в произошедшем, поскольку травмы были получены вследствие нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в конфликте она была активной участницей, вела себя агрессивно, демонстрировала пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге.

Б. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, и та сочла выводы работодателя неверными. Инспекция подчеркнула, что вред был причинён другим работником в рабочее время и на рабочем месте. Следовательно, Б. имеет право на компенсацию.

Работодатель с этим не согласился и обжаловал решение инспекции в суде.

► Что решили суды?

Суд первой инстанции указал, что травмы не были напрямую связаны с выполнением трудовых обязанностей. Имел место личный конфликт между двумя работницами, в ходе которого одна из них и получила травму. Поскольку вред здоровью был причинён не при исполнении трудовых обязанностей, а в результате личной ссоры, работодатель ответственности не несёт.

Однако апелляция пришла к иным выводам. Суд указал, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, в том числе принимать меры по предотвращению насилия со стороны враждебно настроенных коллег.

Травма была причинена в рабочее время и на рабочем месте — в раздевалке бани. Следовательно, произошедшее следует квалифицировать как несчастный случай на производстве, а Б. имеет право на компенсацию со стороны работодателя (Определение Кемеровского областного суда по делу № 33а-3896/2023).

Блог—Инженера для людей ❤️ ⭐️ Сервисы ⚡️ Проголосовать

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки